Пълната заетост е ситуация, при която всички лица в дадена държава, които са в състояние да работят и които искат да го направят, ефективно работят или като служители на компания или организация, или създават свои собствени.
Когато настъпи пълна заетост, търсенето на работна ръка е равно на предлагането, така че пазарът на труда е в перфектен баланс. Това означава, че в държава с пълна заетост всички работници, които принадлежат към активното население и търсят работа, я намират. Както обаче ще видим по-долу, когато има пълна заетост, някои хора остават безработни и това е известно като безработица.
Характеристики на пълната заетост
Концепцията за пълна заетост е по-скоро теоретична, тъй като е практически невъзможно да се намери реален случай, при който безработицата е точно нула. Това се случва, защото на практика пазарът на труда има много несъвършенства (информационни асиметрии, регулации, които засягат стимулите на работниците и фирмите и т.н.).
Към горното се добавя и фактът, че пазарът на труда е динамичен и е нормално да има определено ниво на фрикционна безработица, тъй като работниците се нуждаят от време, за да намерят подходящата работа (търсят оферти в уебсайтове или вестници, изпращат своите данни, участват в интервюта и т.н.). Тоест има търсене и предлагане, но отнема известно време, за да се намери равновесие.
От друга страна, непрекъснато има промени в работната сила при хора, които влизат или излизат от пазара на труда по различни причини като: болест, други интереси, заминаване да живее в друга държава, започване на ново обучение и т.н.)
Възможно е също да има промени във факторите, които определят бизнес търсенето на работна ръка (технологични промени, промени в предпочитанията на потребителите и т.н.). Тези промени могат да доведат до безработица от структурен тип, където, въпреки че има търсене на работа, предлагането няма желаните умения.
Като се има предвид гореизложеното, много пъти се смята, че в страната има пълна заетост, когато нейната безработица се обяснява главно с триене.
Целта на пълната заетост
За една държава постигането на пълна заетост е желана цел както за нейните икономически, социални, така и за морални последици. Има обаче различни мнения за това как да се подходи към тази цел.
От една страна, кейнсианството гарантира, че държавата трябва да се намеси по време на криза, като прави публични инвестиции, които генерират работни места и помагат за възобновяване на пътя на растеж. Кейнсианството не вярва в автоматичното коригиране на търсенето и предлагането на работна ръка.
Напротив, течението на либерализма показва, че най-добрият начин за постигане на пълна заетост е чрез свободната конкуренция. Държавната намеса ще бъде ограничена до осигуряване на надеждна и стабилна правна рамка за развитие на предприемачеството.
Трябва също да се спомене, че много страни смятат, че работата е право (по-скоро от морална гледна точка) и че държавата трябва да включи пълната заетост като приоритетна цел.
Предложение за работа
