Разходи за персонал - какво е това, определение и концепция

Разходи за персонал са всички онези елементи от разходите, които са свързани с персонала на компанията, независимо дали са преки или косвени.

С други думи, тя се състои не само от заплатата и данъците, които се прехвърлят, но и от всички разходи, платени от персонала на компанията.

Видове разходи за персонал

В рамките на самите лични разходи има кратка класификация на разходите, които можем да извършим. Това зависи от формата и целта на разходите.

• Преки разходи за възнаграждение. Те са онези разходи, които в крайна сметка са директен доход за персонала или за данъчната система.
• Косвени разходи за възнаграждение. В този случай те представляват съвкупността от разходи, които са направени пасивно.
• Смесени разходи за възнаграждение. Те са разходи, които са причинени от пряко действие на персонала, но не служат като компенсация, а като компенсация.

Като цяло всички разходи, които персоналът може да причини, са включени в една от тези три групи. Въпреки че някои разходи, ако е приложимо, могат да принадлежат към повече от една група

Разходи за персонал в счетоводството

Счетоводното отчитане на плащането на всеки работник би било такова, че:

В този счетоводен запис виждаме как компанията плаща на работник 1250 евро бруто, от които 750 евро нето отиват директно в банката на служителя. Останалото отива за удържане на данъци за доходи от работа и социално осигуряване.

Примерът е проста схема, която може да варира в зависимост от сумите, които всяка държава има около данъците, а прилаганият процент или броят на депозитите и удържанията могат да варират.

Примери за разходи за персонал

По отношение на разходите, които можем да намерим, някои, които можем да споменем според вида им, са:

• Заплатите, комисионните или удръжките на работника са част от преките разходи за възнаграждение.
• Пасивните комисионни (от други хора), социалните вноски или колективното възнаграждение в натура (закуска, фитнес, езикови уроци и др.) Са част от разходите, които са включени в косвените разходи за възнаграждение.
• Обезщетението за разходи за бензин, надбавки или други разходи, които не са систематично включени в работната заплата, но зависят от прякото действие на работника, може да бъде получено от смесени разходи за възнаграждение.

На първо място виждаме как разходите се прехвърлят директно върху работника само от факта, че сте служител. Второ, виждаме разходи, които могат да бъдат причинени от служителя, дори ако той не е извършил почти никакви конкретни действия. И накрая, трето, виждаме поредица от разходи, които се удовлетворяват, след като служителят извърши конкретно действие.