Подходящото уволнение е прекратяването на трудовия договор по волята на работодателя, съобразено с изискванията на закона.
Това прекратяване на трудовия договор може да бъде причинено от различни причини. Това е едностранно решение на работодателя, но може да се основава както на обстоятелствата на работника, така и на производствените обстоятелства на компанията, които правят поддържането на работното място неустойчиво.
Подходящото уволнение не е вид уволнение (като нищожно, обективно или дисциплинарно), но е квалификация, предоставена от съдията.
Ако искате да квалифицирате уволнение, трябва да го вземете пред съда, обикновено от работниците или техни представители.
Важното, за да се квалифицира уволнението като подходящо, е спазването на правилата, установени от трудовото законодателство, по отношение на информацията, която трябва да бъде предоставена на работника, сроковете за предизвестие, предварителните консултации и основанията за ефективно уволнение.
Процедура при подходящо уволнение
За да бъде квалифицирано уволнението, следва да се следва процедурата:
- Работодателят уволнява работника.
- Работникът го оспорва в съда.
- Съдията призовава участващите в изслушване и изслушва и двете версии.
- Съдът квалифицира уволнението като подходящо, ако работодателят докаже, че уволнението му е било в съответствие със закона.
- Съдията определя уволнението като недопустимо, ако работодателят не докаже, че уволнението му е било в съответствие със закона.
Примери за подходящо уволнение
Правилното уволнение е, ако то отговаря на изискванията, посочени в трудовото законодателство. Това ще зависи от причините, които се твърдят за причината за уволнението, като например:
- Уволнение, причинено от уменията или нагласите на работника → дисциплинарно уволнение (работникът отива на работа със симптоми на пиянство). Правилно ли е или несправедливо уволнение? Правилно уволнение ще бъде, ако отговаря на изискванията, посочени в закона за този вид уволнения, като обикновено оправдава уволнението чрез доказателства.
- Уволненията, причинени от икономическа и производителна работа, причиняват → обективно уволнение (няма обем производство, който да оправдава работата). Правилно ли е или несправедливо уволнение? Ще бъде правилно уволнение, ако отговаря на изискванията, определени от правилника за този тип уволнения, обикновено 15-дневно предизвестие.
Ефекти от подходящото уволнение
Ефектите ще бъдат същите като тези от обективно или дисциплинарно уволнение, т.е. прекратяване на трудовото правоотношение. Работникът ще бъде част от момента на квалификацията за уволнение като бенефициент на безработица.
Работникът ще има право на обезщетение, ако уволнението е причинено от обективно уволнение, никога в случай на дисциплинарно уволнение.
Видове оформление и квалификационна схема
