Човешкият капитал е мярка за икономическата стойност на професионалните умения на човека. Той също така се отнася до фактора на производството на труд, които са часовете, които хората отделят за производството на стоки или услуги.
Човешкият капитал на човек се изчислява като настоящата стойност на всички бъдещи ползи, които човек се надява да получи от работата си, докато спре да работи. Това добавено към финансовия капитал представлява общото богатство на човек.
Като бъдеща сума, това е по-голямо, колкото по-млад е човек, тъй като по-възрастният човек вече е получил тези печалби и ги е консумирал или спестил, като сега е част от неговия финансов капитал.
Количеството човешки капитал не е еднакво през целия живот и намалява с течение на годините, но може да бъде увеличено чрез инвестиции. Образованието, опитът и уменията на служителя имат икономическа стойност.
В света на инвестициите това е много важна концепция, тъй като се приема като част от общото богатство на човека. На свой ред се взема предвид да се създаде подходяща стратегия за разпределение на активите. Като цяло човешкият капитал се счита така, сякаш е разпределен за фиксиран доход (облигации). Това е така, защото ползите идват под формата на периодични доходи и нямат толкова голям риск, колкото акциите (акциите). Следователно, ако човек иска да разпредели половината от парите си за акции, а другата половина за фиксиран доход, добавянето на фактора на човешкия капитал трябва да увеличи разпределението на неговия финансов капитал за акции и да намали този с фиксиран доход.
Човешкият капитал като производствен фактор
Концепцията е разработена от Теодор Шулц и Гари Бекер. Те смятаха, че той е като всеки друг вид капитал, че ако е инвестиран в него, той може да донесе множество ползи за обществото.
В своето проучване те твърдят, че голяма част от икономическия растеж на обществата може да се обясни с въвеждането на променливата на човешкия капитал. Тъй като дотогава не беше възможно да се обясни икономическият растеж, като се използват традиционни производствени фактори, земя, труд и капитал.
Чрез инвестиране в човешки капитал се увеличава факторната производителност и се насърчава технологичният прогрес. В допълнение, инвестирането в него може да доведе до множество предимства в други области, като социални или научни ползи, наред с други неща.
Следователно човешкият капитал се счита за много важен производствен фактор. Дотолкова, че в проучванията на Uzawa (1965) и Lucas (1988), той беше въведен като основна променлива на производствената функция на Cobb-Douglas, замествайки фактора на труда (L) с фактора на човешкия капитал (H), и поддържане на технология (A) и финансов капитал (k):
Човешки капитал в компании
За обозначаване на човешкия капитал на дадена организация се използва понятието човешки ресурси. Компаниите са напълно зависими от уменията и таланта на своите служители, които са ключови за успеха на компанията.
Много пъти се казва, че една компания е толкова добра, колкото и служителите й, и затова отделите за човешки ресурси обръщат голямо внимание на подбора, управлението и оптимизирането на персонала.