Регламент на досието на Регламента за заетостта в Испания
Досието за регулиране на заетостта (ERE) е процедурата, която всяка компания трябва да претърпи, за да извърши колективно уволнение, съгласно испанското законодателство. Този процес се характеризира с процес на преговори между компанията и представителите на работниците, който ще бъде преди окончателното бизнес решение.
Досието за регулиране на заетостта (ERE) се изисква, когато дадена компания иска значително да намали работната си сила, така че се нуждае от разрешение от органа по труда. С одобряването на тази процедура за колективно уволнение компанията получава необходимото разрешение за прекратяване на трудовите отношения със своите работници.
Причини, които оправдават досие за регулиране на заетостта
За да се извърши ERE е необходимо да се обоснове една от следните причини:
- Икономичен: Трябва да има непрекъснато намаляване на приходите (текущи загуби) или може да са загуби, които могат да възникнат в бъдеще.
- Техники: Че има промени в работните системи или в начина, по който е организирано производството.
- Продуктивен: За това трябва да има промени в търсенето на продуктите или услугите, предлагани от компанията.
Освен това то може да бъде оправдано чрез непреодолима сила (когато не може да бъде избегнато и не може да бъде предвидено) или защото юридическата правосубектност на изпълнителя е погасена (фалит на дружеството).
На колко работници трябва да засегне дадено досие за регламентиране на заетостта?
За да се извърши ERE, броят на служителите, които трябва да бъдат уволнени от компанията, трябва да бъде:
- Най-малко 10 работници в компания с работна сила под 100 служители.
- Най-малко 10% от служителите на тези компании, които имат работна сила между 100 и 300 работници.
- Че съкращенията засягат 30 работници, стига компанията да има повече от 300 служители.
- Повече от 5 работници, ако има закриване на бизнес.
Фази на досие за регламент за заетостта или процедура за колективно уволнение.
- Съобщаване на бизнес решението на работниците и на органа по труда (Главна дирекция на труда): Компанията трябва да посочи какъв тип работници и колко ще бъдат засегнати от съкращенията, докато аргументира причините, които я карат да вземе това решение.
- Период на консултация: Представители на фирми и работници преговарят. Трябва да има ефективен обмен на предложения между страните и готовност за постигане на споразумения (принцип на добросъвестност). Целта на този етап е да смекчи въздействието на съкращенията върху работниците. Може да се договори намаляване на броя на съкращенията, модификация на условията на труд и планове за преместване на засегнатите работници.
- Край на периода на консултация: Преговорите могат да се сключват със или без споразумение. При липса на споразумение работодателят ще продължи да извършва първоначално предложените уволнения.
- Уведомяване за уволнения на работници и органа по труда.
След като бъде изготвено досие за регулиране на заетостта, компанията няма да може да съкращава отново за период от 90 календарни дни.
