Ергономията е науката, която изучава как трябва да се проектират инструментите и работната среда. Това, така че работното пространство да бъде адекватно адаптирано към физическите и умствените възможности и ограничения на служителя.
При прилагане на знанията за ергономичност се търси работникът да не претърпява наранявания поради пози, движения или сила, извършени през работния ден.
Погледнато по друг начин, целта на ергономията е да намали рисковете за здравето на работното място. По този начин служителят ще остане по-мотивиран и вероятно дори по-продуктивен. По същия начин трябва да се намали отсъствието по здравословни причини.
Друг подход, при който ергономията може да се разбере, е като дисциплина, която прилага знанията по биология. Това, така че трудът и технологията да са свързани в развитието на икономическа дейност, гарантираща благосъстоянието на хората.
Следователно се счита, че ергономията е интердисциплинарна наука, която изисква познания по анатомия на човека, физика, инженерство, механика и др. По този начин това включва участието на здравни специалисти (като лекари и физиотерапевти), но също и на тези, които проектират работните инструменти.
Приложения за ергономия
Някои приложения на ергономията могат да бъдат:
- Предоставете на работника стол с ергономични характеристики, който освен всичко друго позволява да се гледа компютърният екран, без да е необходимо да повдига глава. Освен това краката трябва винаги да са плоски на земята.
- Друг важен въпрос е осветлението, така че не е нужно да напрягате очите си, за да четете.
- Ако работникът трябва да изпълнява много важна физическа задача, като например стивидор, компанията трябва да гарантира, че той разполага с необходимите инструменти за работата си, като колан за вдигане на тежестта.
- Обучавайте работниците за разтягане или упражнения, които могат да правят от местата си, за да се избегнат наранявания, хернии и други здравословни проблеми, причинени от лоша стойка.
Значение на ергономичността
Развитието на ергономията има предимства както за работниците, така и за компанията.
За първите позволява развитието на продуктивна дейност да не генерира вреди на здравето, като наранявания или заболявания, в краткосрочен или дългосрочен план. От своя страна, с по-здрави и по-мотивирани служители, компаниите ще имат по-продуктивна работна сила, дори ако е трябвало да направят инвестиция.
