Коучингът и наставничеството са две концепции, в които професионалистът подкрепя и насочва хората, които искат да постигнат поредица от емоционални или професионални цели.
Тези две концепции могат да доведат до объркване, вярвайки, че те са много сходни, но са различни в изпълнението си. За да видим разликата между коучинг и менторство, ще дефинираме по-рано двете концепции:
- Коучинг: Това е процес, при който човек е придружен, за да постигне нещо по-специално, но не се дават отговори, но става въпрос за това, че чрез тази помощ потребителят сам намира отговорите.
- Наставничество: Връзката между ментор, някой опитен и ученик е тази, която насочва, обогатява с техния опит и ги мотивира да постигнат целите си.
Разлика между коучинг и менторство
Характеристиките, които най-добре отразяват разликите между коучинг и менторство, са следните:
- Коучингът е фокусиран върху целите като приоритет
Например отслабване и по-здравословни навици.
Важното е да се разработи план, свързан с цели тук, за да се постигне. Наставничеството се фокусира върху професионалните отношения, но емоционалната връзка има много важна част. Увереността, която менторът изгражда, е от съществено значение за техните ученици.
- Коучингът обикновено е точен, менторството е трайно
Треньорските сесии могат да бъдат специфични и не е необходимо те да продължават прекомерно във времето, в зависимост от случая, но определен брой сесии могат да бъдат приближени в началото.
При наставничеството те са дълготрайни връзки, които продължават дори след приключване на съвместната работа. По-голяма и продължителна емоционална връзка се създава във времето.
- Коучингът е краткосрочен и средносрочен, а менторството е дългосрочно
Например, когато треньорско обучение се провежда в компания и започнете от първата минута, за да приложите на практика препоръчаните насоки, ще видите тези резултати по-непосредствено от менторството, в което работите по-индивидуално и с по-голямо удължаване във времето.
- Методът на обучение е различен при коучинг и менторство
При коучинга клиентът е този, който намира отговорите си с напредването на процеса. При наставничеството това не е така, тъй като от самото начало опитът, идеите и насоките на наставника се споделят с техния ученик.