До каква степен компанията може да наблюдава работника? В кой момент надзорът нахлува в личния живот на работника? Е, решение на Страсбургския съд по правата на човека определи, че компанията ще може да чете имейлите на своите служители, стига да бъдат уведомени. В Economy-Wiki.com анализираме важните последици от това решение.
Съдът по правата на човека в Страсбург в крайна сметка взе позиция в полза на румънския работник Богдан Барбулеску, който през 2007 г. беше уволнен, когато компанията имаше достъп до личните му съобщения. В тази ситуация Богдан поиска защита от Съда по правата на човека, като твърди, че основните му права са били нарушени. Решението му е дало причината, въпреки че също така предупреждава, че наблюдението на комуникациите на работника е възможно, докато служителят бъде предупреден.
Благодарение на това решение границите на наблюдението на работното място изглежда са били ограничени. По този начин съдът в Страсбург не забранява наблюдението на служителите, но определя ограничения.
Уволнението на Богдан Барбулеску
Всичко започна между 2004 и 2007 г., когато Богдан Барбулеску работи като мениджър продажби в частна компания. Компанията го информира, че съобщенията му по електронната поща са били наблюдавани между 5 и 13 юли 2007 г. На 1 август 2007 г. той е уведомен за уволнението си с аргумента, че е използвал фирмени ресурси за лични цели. Барбулеску отрече да е използвал електронна поща за лични въпроси, но стенограмите, които компанията му е дала, доказват съществуването на интимни съобщения.
В крайна сметка румънските съдилища се съгласиха с компанията. Случаят стигна до Страсбургския съд по правата на човека, който първоначално се позиционира в полза на компанията. На 5 септември тази година обаче Съдът промени позицията си. След 11 гласа "за" и 6 "против", Страсбург упреква румънските съдилища, че не са приели по-балансирана позиция. По този начин Страсбург поддържа, че правото на работника на неприкосновеност на личния живот трябва да се зачита, като същевременно се спазват комуникационните стандарти в компанията.
Поради тази причина компанията трябва да е уведомила Барбулеску предварително, че нейните комуникации ще бъдат наблюдавани. Към всичко това трябва да се добави, че компанията е трябвало да съобщи на работника обхвата и причините за наблюдението.
Барбулеску обаче няма да получи обезщетение. Съдиите потвърдиха, че потвърждението, че техните основни права са били нарушени, е достатъчно обезщетение.
Последици от присъдата
Текстът, издаден от Страсбургския съд по правата на човека, препоръчва установяването на мерки за наблюдение и контрол в комуникациите на дружествата. Трябва да се добавят обаче някои нюанси: това наблюдение трябва да бъде придружено от предпазни мерки, които предотвратяват нарушаването на основните права на работника.
Решението на съда не забранява на шефовете да наблюдават комуникацията на своите служители, нито пречи на работниците да бъдат уволнявани за използване на фирмени ресурси за лични цели. Следователно трябва да има хармония между контрола и зачитането на личния живот на служителите. Поради тази причина Страсбург поставя специален акцент върху предварителното известие до работника при наблюдението на комуникациите.