Икономическите агенти, които играят водеща роля на пазара на труда, са разединени. По този начин, според доклада на Adecco, 81% от испанските компании признават, че имат затруднения при попълването на свободни работни места.
Законът за търсенето и предлагането също се прилага, тъй като не може да бъде иначе, за пазара на труда. Пазарът на труда се състои от компании, които изискват работа и хора, които предлагат работно време.
По този начин има баланс между часовете, които компанията трябва да покрие, и наличните часове на потенциалните служители. По този начин, освен наличното работно време, има и нещо още по-важно: знания, ноу-хау, обучение, взаимоотношения …
През последните години на испанския пазар на труда процентът на възрастното население (25-64 години) с висше образование не спира да се увеличава. През 2011 г. тя е била 30,5% за мъжете и 33,3% за жените. През 2019 г. от своя страна той е съответно 34,6% и 39,8%. Което означава относителен ръст от приблизително 15-20%.
Образователна система, изключена от пазара на труда
През последните години трудностите с попълването на определени свободни работни места се увеличават. През 2015 г. 51% от компаниите в извадката признаха, че имат проблеми при попълването на свободни работни места. През 2019 г. този процент се е увеличил до 81%.
Въпреки че бихме могли да отдадем тези данни на икономическото забавяне, реалността е, че съкращенията остават на същите цифри през последните пет години. Нещо повече, според доклада те са паднали с 6 процентни пункта през последната година. И така, на какво се дължат тези цифри?
Във въпросника с много отговори, на който фирмите се питат за най-големите трудности, бяха намерени следните резултати:
В светлината на предходната таблица основните проблеми стават несъответствието между търсенето и предлагането на свободни работни места и недостигът на квалифицирани специалисти. Особено последната е претърпяла огромна ескалация от 10% на 38% само за четири години. Забързаното темпо, с което пазарът на труда се променя със създаването на нови работни места, които не са съществували преди, и обездвижването на образователната система може да са причина за това увеличение.
Следователно Испания трябва да се подобри в образователно отношение. И не задължително, защото обучението не е качествено, а защото не е приспособено към пазара на труда. Това не е единственият проблем, който обяснява структурно високата безработица в Испания, но е един от основните. Тъй като през 2018 г. беше над вноските за социално осигуряване.
Трябва обаче да бъдем предпазливи, когато тълкуваме тези данни. Тъй като Adecco може да изкриви проучванията, за да постигне собствените си цели като компания. Във всеки случай изкачването е поразително и прогресивно, а цифрите нагоре или надолу изглежда, че проблемът вече започва да се забелязва.
Както винаги казваме на Economy-Wiki.com, не спирайте да четете, не спирайте да учите, научете всичко, но специализирайте. Пазарът на труда се променя все по-бързо и по-бързо, той не чака никого и трябва да направим всичко по силите си, за да не бъдем изоставени.