Младежката безработица или младежката безработица се отнася до количеството на активното население между 15 и 24 години, което е безработно.
По-просто казано, младежката безработица е липсата на заетост за по-младата работна сила. По-конкретно, от активното население на възраст между 15 и 24 години.
Както е определено в нашия речник, безработицата е липсата на заетост. С други думи, липсата на работа. Безработицата е несъответствие между предлагането на работна ръка (работници) и търсенето на работна ръка (компании). По такъв начин, че младежката безработица е липсата на заетост на най-младите. Вижте закона за търсенето и предлагането
Как се изчислява младежката безработица?
Очевидно между 15 и 24 години има много хора, които не се смятат за безработни. Например студентът не е в този диапазон. Следователно е логично да се запитаме на какви изисквания трябва да отговаря човек (освен възраст), за да се смята за безработен младеж. Ето условията за изчисляване на младежката безработица:
- Безработни: Очевидно е, че за да се разгледа човек в ситуация на младежка безработица, първото нещо е, че той трябва да е безработен.
- Бъдете между 15 и 24 години: Този възрастов диапазон е определен от ООН (ООН). Следователно човек не може да се счита за безработен преди, тъй като не е в трудоспособна възраст. И след тази възраст ООН не смята, че това е част от младежката заетост или безработица.
- Търсете активно работа: Човек, който не търси работа, не може да се счита за безработен. Според официалните органи човек може да се счита за безработен само ако си търси работа, но няма работа. Вижте активно население
- Имат работоспособност: Разбира се, това изискване е свързано с възрастовия диапазон. Това изискване обаче отива по-далеч. Преди всичко тя е предназначена за онези хора, които не могат да работят. Например, физически или психически увредени.
По този начин начинът за изчисляване на младежката безработица се определя от изпълнението на четирите предходни изисквания.
Причини за младежката безработица
Що се отнася до безработицата, както посочихме в началото на концепцията, ние казваме, че има несъответствие между търсенето и предлагането. Никой не обича да бъде безработен. Търсенето на работа и не намирането на работа със сигурност е разочароващо. Следователно, да се запитаме какви са причините за младежката безработица е логично съмнение.
Както при общата безработица, има много видове безработица. По-нататък обаче ще се съсредоточим върху конкретните причини за младежката безработица. Сред основните причини за младежката безработица са:
- Образование: Образованието може да бъде един от най-важните фактори. Според Световния икономически форум една от основните причини е, че нивото на образование не е подходящо адаптирано към пазара на труда. С други думи, компаниите не наемат млади работници, тъй като те не намират необходимите умения в тях. Разбира се, нека се каже, висшето образование не гарантира изчезването на младежката безработица. В заключение, понякога се случва, че има по-малка квалификация, а в други случаи има свръхквалификация.
- Икономическа криза: Пред икономическата криза е много вероятно младежката безработица да страда повече. Във времена на икономическа рецесия младите служители са последните, които имат достъп до работа и последните, които напускат. Това е така, защото е по-малко вероятно те да са преминали задълбочено обучение в компанията. Към горното трябва да се добави, че видът на договора обикновено е по-гъвкав.
- Липса на цели: Друг фактор, който може да се отдаде на младежката безработица, е липсата на мотивация. Дори тези с висше образование завършват университет или образователни степени, без да знаят много добре какво искат да правят. По този начин те търсят работа, която може да не отговаря напълно на техния профил. Ето защо е много важно да сте наясно с целите, за да придобиете необходимите умения.
- Недостатъчни политики: Правителството на дадена държава има силата да управлява ситуацията. Вярно е, че в крайна сметка тези, които наемат, са предприемачите. Чрез политики обаче наемането на най-малките може да бъде улеснено. По този начин хората, обучени в една държава, не могат да избягат в други страни, за да търсят работа.
Това са някои от основните причини за младежката безработица. Някои от тях са по-гъвкави, а други по-малко. Например адаптирането на образованието към пазара на труда е сложно и постепенно. Прилагането на политики, които улесняват младежката заетост, е малко по-просто.
Критика на младежката заетост
Досега обсъждахме основните концепции, които се въртят около младежката безработица. Но не сме говорили за това да сме служител и да сме млади. С други думи, не става дума само за изкореняване на младежката безработица. Освен това, както посочват официалните органи, трябва да се предлага качествена работа.
Например, архитект може да не се смята за младеж безработен, защото работи в заведение за бързо хранене. Сега е сигурно, че ако този младеж е учил архитектура, ще си търси свързана работа.
Следователно младежката заетост трябва да бъде качествена и да отговаря на обучението на младите хора. В противен случай ще се случи това, което е известно като изтичане на мозъци. Вижте изтичане на мозъци
