В много страни раждаемостта рязко е спаднала до такава степен, че пирамидите на населението са обърнати. С други думи, ние сме изправени пред застаряващи популации, при които няма замяна на поколенията. Всичко това има отражение върху финансирането на публичната пенсионна система, тъй като колкото по-малко е младото население, толкова по-трудно е да се получат ресурси за изплащане на пенсии.
Изправени пред проблема, поставен пред различни правителства, те се стремят да не намаляват пенсиите, да поддържат покупателната способност и да не влошават условията, за да могат да събират държавна пенсия. В страни като Испания по-голямата част от доходите са от осигурителни вноски. Тези вноски са допринесени от работници и работодатели, но положението със социалното осигуряване е недостатъчно и касата за пенсии се изчерпва, така че е време да започнем да мислим за нови алтернативи за изплащане на пенсионни обезщетения.
Данъците като източник на финансиране
На първо място има хора, които предлагат част от събраното в общи данъци да се използва за изплащане на държавни пенсии. Това, което в момента се плаща с вноските за социално осигуряване, които се появяват в ведомостите на работниците и с вноските, плащани от фирмите, може да бъде заменено с това, което се събира чрез данъци. Във всеки случай правителствата, които обмислят тази мярка, биха предложили да я въведат постепенно. В този смисъл си струва да се подчертае опитът на Австралия, където пенсиите се изплащат изключително с общи данъци. Размерът на обезщетенията на всеки гражданин ще се определя от нивото на доходите и активите му.
Ако по-рано описахме възможността за получаване на ресурси за финансиране на пенсии чрез разпределяне на част от общите данъци, друг вариант е създаването на специфичен данък, чиято цел е да се наберат средства за публичната пенсионна система. Този тип данък би попаднал върху най-високите активи и доходи, въпреки че има и такива, които вярват, че това може да има отрицателно въздействие върху средната класа и че би довело до неравномерно разпределение на данъчните тежести.
Осигурителни вноски
Можете също така да действате въз основа на приноса. В Испания максималната база за вноски се намира на 3 642 евро. Това означава, че сумите, получени над тавана от 3 642 евро, няма да допринесат за социалното осигуряване. Ако обаче тези суми трябваше да се търгуват, те биха могли да увеличат събирането. Тази опция обаче има и недостатъка, че социалното осигуряване трябва да плаща по-високи обезщетения през следващите години.
Друга по-пряка мярка би била повишаване на цените. Служителите и работодателите трябва да бъдат изправени пред по-големи задължения към социалното осигуряване. Трябва да се отбележи, че в Испания работодателите внасят до 83% от осигурителните вноски. Е, бизнесмените бяха против този тип предложения. Колкото по-голяма е тежестта, с която трябва да се сблъскат компаниите, толкова по-малък е стимулът за предприемачите да инвестират и да създават работни места.
Кредити, възраст за пенсиониране и промени в модела на работа
Искането за финансиране от банките или издаването на публичен дълг за финансиране на пенсии също са опции, които администрациите имат на масата. Още през 1996 г. правителството на Испания поиска заем от 3000 милиона евро, точно когато социалното осигуряване беше в много деликатна ситуация.
Що се отнася до заетостта, тенденцията в много страни е да се залага на модели на гъвкавост на труда, които улесняват намаляването на заплатите. Временната заетост също е друг недостатък, когато става въпрос за заплащане на разходи за социално осигуряване. Поради тази причина има такива, които залагат на дълбока промяна на пазара на труда, залагат на увеличения на заплатите, които увеличават вноските за социално осигуряване и също така стимулират по-стабилно наемане. Всичко това би довело до важни промени в трудовото законодателство.
Увеличаването на възрастта за пенсиониране е предложение, което много институции поставят на масата. Колкото по-голям е броят на отработените години, толкова по-висок е приносът, но това води до определени недостатъци. В някои професии, в зависимост от физическото износване, породено от работата, не би било препоръчително, тъй като работниците след определена възраст не биха били толкова ефективни в развитието на своите функции. Има много хора, които отговарят, че вместо да отлагаме пенсионната възраст, трябва да изберем да включим сектора на младото население, което остава безработно, на пазара на труда. Като пример за пенсионна система, която се ангажира да увеличи възрастта за пенсиониране, намираме случая на Франция. По този начин в галските земи, за да получи цялата пенсия, периодът на вноските е увеличен от 35 на 41 години, докато са одобрени и мерки за отлагане на възрастта за пенсиониране и намаляване на коефициентите за санкциониране на тези, които се пенсионират по-рано. Напротив, тези, които отлагат пенсионирането си, се възнаграждават с бонус коефициенти.
Други преживявания
Един от моделите, който мнозина защитават, е комбинирането на публични облаги с частни спестявания. Това се случва в страни като Дания, където работодателите плащат ниски социалноосигурителни вноски, а оскъдната публична пенсия се допълва от вноските, които се правят в частен план през целия им трудов живот.
Пенсионната система на Сингапур е особено поразителна. Малката и просперираща държава в Югоизточна Азия има модел, при който работникът има три сметки, към които да прави вноски: един за медицински въпроси, втори за пенсиониране и трети за въпроси като жилище или обучение. Вноските по тези сметки се плащат от служителя и работодателя. Работникът обаче ще реши как да конфигурира салдата на различните сметки.