Големи компании вдигат ведомости за заплати в Испания
За първи път от криза, голям брой испански мултинационални компании обмислят да увеличат Плащания на вашите служители. Увеличението на заплатата ще се доближи до 1,6%, като мярка има за цел да възстанови загубеното доверие на работника и да запази таланта на работната сила.
Факт е, че след няколко години замръзване при събиране на заплата, и въпреки спада в Индекс на потребителските цени (CPI), работниците са видели своите покупателната способност, сериозно девалвирана от 2012 г. Според това, Сузана Маркос от PeopleMatters, коментира, че „с рецесия не само съкратените работници са пострадали. Тези, които са останали в организациите, предполагайки повече работа и по-лоши условия, се чувстват жертви. Доверието е прекъснато бизнес и този се опитва да го възстанови чрез увеличаване на заплатите и емоционална компенсация, тоест гъвкаво работно време, приятна работна среда и мерки за развитие на персонала ”.
От своя страна, Тони Ферер, от UGT, вярва, че това е тенденция, която се консолидира от 2015 г. „Промяната в стъпката в политиката на възнагражденията е вярна; всъщност повече от два милиона работници вече са подписали средно увеличение на заплатата от 1,22% за 2016 г. “, казва той.
Какво още, ICSA Group гарантира, че за първи път от 2007 г. насам мениджърите са загубили покупателната си способност през 2015 г., около 0,30%, т.е. еквивалентът на малко над 250 евро. Служителите и мениджърите от средно ниво обаче са спечелили малко над 3%. С всичко, Ернесто Поведа, президент на фирмата, показва, че „фактът, че сериозните организации смятат, че ще решат проблемите на персонала си с леко увеличение на заплатата, е напълно погрешен. Мотивиращият ефект на рейза се намалява за три месеца. Не можете да задържите хората само париЕ, винаги ще се намери някой, който плаща повече ”.
Telefónica като модел на представяне
Телефон Това е най-добрият пример за увеличение на заплатите, което големите компании ще извършат, с очаквано увеличение от 1,9%; организацията обаче Merck Sharp & Dohme (MSD) повиши заплатите през 2015 г. средно с 2% благодарение, според Алфонсо Мостасеро, директор „Човешки ресурси“ на компанията, "За постигане на целите на персонала." Що се отнася до 2016 г., групата планира да повиши възнаграждението на своите работници с минимум 1,5%.
Важно е да запомните, че a служител средно в Испания печели около 22 000 евро годишно, което нараства до над 37 000, ако е така междинен контрол и надхвърлят 78 000 евро в случай на битие изпълнителен; По същия начин трябва да се вземе предвид, че в зависимост от автономната общност, в която се работи, има многобройни разлики в заплатите. Така че, да Навара е този, който се отнася най-добре със служителя, Мадрид и Каталуния Те са автономните общности, които плащат най-много на мениджърите и средните мениджъри.
Що се отнася до пазарни ниши, банкиране, застраховане, индустрия и услуги са тези, които маркират оптимална кореспонденция с всяка от гореспоменатите категории работни места, докато най-малко щедри се намират в сектори като Търговия и строителство.
