Прегледът на заплатата е вариация в обезщетението на работника. Това, обикновено в посока нагоре, въпреки че може да се понижи и в извънредни ситуации.
С други думи, ревизия на заплатата е увеличаването или намаляването на заплатата на служителя.
Както споменахме по-рано, най-често срещаното е, че компанията разглежда увеличение, а не намаляване на заплатата. Това се дължи главно на ефекта от инфлацията.
За да разберем горното, трябва да вземем предвид, че обикновено всички икономики периодично регистрират ниво на инфлация, измерено като функция от цените на основната кошница. Това означава, че цената на основните продукти се увеличава.
Така че ако цените се повишат и заплащането остане същото, работникът губи покупателна способност. Тоест при едно и също ниво на доходите вече не можете да закупите същото количество стоки и услуги. По този начин, за да се избегне този проблем, заплатата се увеличава, компенсирайки ефекта от инфлацията.
Струва си да се спомене, че прегледите на заплатите обикновено се правят от време на време, например ежегодно. Освен това възнагражденията не трябва непременно да се увеличават в същата пропорция като инфлацията.
Други причини за прегледа на заплатата
Друга причина за преразглеждането на заплатите е увеличаването на производителността на работниците. Това може да бъде оценено въз основа на изпълнението на предложените цели.
От друга страна, може да се направи ревизия на заплатата, ако настъпи извънредно събитие, като глобална пандемия, което кара компанията да намали значително продажбите си. Тогава тя може да бъде принудена да намали заплатите на своите служители, за да остане оперативна.
Клауза за преглед на заплата
Клаузата за преразглеждане на заплатите, в рамките на колективен трудов договор, е този раздел, който позволява коригиране на възнаграждението според нивото на цената.
Трябва да помним, че колективният трудов договор е споразумение между работодатели и представители на работниците (организирано в професионални съюзи или асоциации). В този пакт се определят общите условия на заетост, които включват заплати, трудови обезщетения като платени отпуски, работно време и др.
Колективните договори, струва си да се изяснят, са минимум и всеки отделен договор на работниците може да поддържа или подобрява повдигнатите условия. Компанията обаче не може да предложи на служителя по-неблагоприятни условия от тези на колективния трудов договор.