Заплатата или заплатата е възнаграждението, което човек получава като заплащане за работата си. По този начин служителят може да се възползва от приноса му във времето и усилията за компанията, която го наема. По същия начин, по който можете да видите този принос да бъде преведен в парично изражение.
Заплатата, разбирана като цена, която трябва да се плати в замяна на извършената от дадено лице работа, се определя според търсенето и предлагането на работа. Всичко това, дадено от различни фактори като наличието на труд, синдикални споразумения, обучение или опит на работника и трудовото законодателство на страната.
Освен това в икономическото проучване заплатите придобиват особено значение. Уместност както от гледна точка на бизнеса (където те представляват значителна част от производствените разходи), така и от гледна точка на семействата (тъй като те определят техния капацитет на потребление и, като разширение, съвкупното търсене на дадена икономика).
Минимална заплата
Тъй като заплатата е доходът, който получава всеки човек, много правителства установяват социални мерки, за да гарантират, че се предлага минимална сума за живот. Тази сума е известна като „минимална заплата“.
Минималната работна заплата е най-ниското възнаграждение, което работникът може да получи за работата си за даден ден. По същия начин може да се говори за максимални заплати. Те функционират като законови тавани, спрямо които трябва да се коригира възнаграждението на служителите. Както минималната, така и максималната заплата се определят от правната система на всяка държава и са част от съответното им трудово законодателство.
Заплатите чрез данъци са един от основните източници на финансиране за държавите. Тъй като те задължават да предоставят част от заплатата на правителството. В зависимост от държавата те се плащат по един или друг начин. Най-често срещаното е, че тези данъци са разделени на две: таксата за плащане на социално осигуряване и данък върху доходите на физическите лица (IRPF). По този начин брутната заплата е общият размер на полученото възнаграждение, докато нетната заплата е резултат от приспадане от тази сума на задължителните вноски, както и възможните удържания на данъци.
Компоненти на заплатата
Заплатата също може да има няколко компонента. В същото време това може да не се изчислява еднакво. По този начин имаме "основната заплата", която обикновено е стандартното възнаграждение, определено за длъжността, заемана от работника.
Те обаче могат да получат стимули за изпълнение, които се добавят към предишната им заплата и увеличават общата получена сума.
Ако, от друга страна, работникът не получава основна заплата, като възнаграждението му е съотношение на стимули, бихме говорили за «комисионна заплата». И накрая, има стоки или услуги, които могат да се използват като заплащане за работа и които представляват „заплата в натура“.