Недостатъчната заетост, според Международната организация на труда (МОТ), е явление, което се случва на пазара на труда, където работниците трябва да работят по-малко часове, с по-ниска производителност, както и недостатъчна квалификация, за да се избегне безработицата.
Следователно липсата на заетост е явление, което произхожда от пазара на труда. В тази ситуация работниците, за да избегнат безработицата, трябва да намалят производителността си, да работят на по-нискоквалифицирани работни места, както и да работят по-малко часове. Това явление възниква, когато търсенето на работна сила се промени или пазарът на труда не е в състояние да създаде заетост. Това причинява влошаване на доходите на работниците.
Непълно заетост по същия начин се нарича подзаетост.
Важно е да се отбележи, че непълната заетост не е същото като безработицата.
Видове непълно заетост
Сред видовете подзаетост си струва да се подчертаят:
- Напускане на работа поради неподходяща заетост: Възниква, когато работникът желае да смени работата поради получаване на доход под желания или за изпълнение на професии, за които е свръхквалифициран.
- Напускане на работа поради недостатъчно работно време: Това се случва, когато служител, който е в ситуация на професия, изразява желанието си да смени работата си, защото иска да работи повече часове.
Причини за непълно заетост
Сред причините за безработицата са следните:
- Липса на активни програми и политики за заетост.
- Висока безработица.
- Липса на възможности на пазара на труда.
- Малко разнообразен продуктивен модел.
- Свръхквалификация в излишък.
Каква е степента на непълно заетост?
Коефициентът на непълно заетост е основният показател, който се опитва да измери какъв процент от заетите лица от общия брой на заетите е в ситуация на непълно заетост. Този процент е отговорен за измерване на непълната заетост, както видима, така и невидима, която има дадена държава.
Няма международна и единна методология за изчисляване на непълно заетост. Хетерогенното регулиране на труда в различните страни предотвратява еднородно измерване, при което може да се извлече приблизителна цифра.
В някои страни за изчисляване те вземат средна работна заплата, както и средно отработени часове, опитвайки се да идентифицират служителите на непълен работен ден, които биха могли да бъдат наети на пълен работен ден, както и тези, които имат доходи под средните. С тези данни целта е да се сближи нивото на непълно заетост във всяка държава.
Разлика между непълно заетост и безработица
Въпреки че понятията са склонни да се бъркат, трябва да знаем, че нямаме предвид едно и също нещо.
В този смисъл подзаетостта е явлението, което се случва, когато работник, докато все още работи, е недостатъчно използван. Тоест, работа на работа, която не отговаря на техните умения, както и заплатата, изисквана от нея.
Докато, от друга страна, безработицата е ситуацията, при която работникът по принудителни причини не е нает в каквато и да е дейност. По същата причина безработните също нямат доход; нещо, което не се случва при непълно заетост.
Пример за непълно заетост
Нека си представим, че имаме работник, който работи 4 часа, поради факта, че шефът му не иска да го наеме за повече часове. Освен това, нека си представим, че споменатият работник е инженер, докато извършва професионалната си дейност в хранителна верига. И така, накрая, нека си представим, че този служител, като вземе предвид, че средната заплата на инженер като него е 3000 долара, получава обезщетение от 1500 долара.
И в трите случая, дори да изпълни само един от тях, това лице би било под наем.
