Търговски регистър - какво представлява, определение и понятие

Съдържание:

Anonim

Търговският регистър е административна институция, чиято цел е да събира и записва всички актове, свързани с търговски дружества и техните управители.

Основната цел на търговските регистри е да служат като инструмент за публичност, тъй като именно в този организъм бизнесмените трябва да водят сметки и да депозират следи от своите действия, които се считат за съществени в лицето на легалния трафик. Те изпълняват функцията за събиране на информация и придаване на публичност за по-голяма правна и икономическа сигурност.

В този смисъл в търговските регистри се взема удостоверение за създаването на дружество, неговото изменение, увеличаване на капитала, придобивания, поглъщания, отделяния, назначения и промени в администрацията на дружествата и депозиране на годишните отчети на всяко дружество.

Информацията и методите за информационна реклама са главно два:

  • Обикновена бележка: Те са само с информационна цел.
  • Сертификати: Когато регистраторът дава добра воля и акредитира съдържанието на информацията

Функции на търговските регистри

Функциите на търговския регистър са следните:

  • Легализирайте и запечатайте книгите на предприемачите: Те трябва да бъдат представени в търговския регистър, най-близо до седалището, за да се извърши усърдието в първия лист на книгата, където се записва информацията на работодателя.
  • Назначаване на експерти и търговски експерти: Те определят кои професионалисти ще отговарят за оценката на вноските в компаниите, както и в случай на други проблеми, при които се изисква експертна помощ.
  • Определете одитори. Това и операции по разделяне, поглъщане или сливане.
  • Това е мястото на депозиране и съхранение на годишните отчети: Това за онези компании, които са длъжни да ги извършват.
  • Законни операции: Той дава валидност на търговските актове, произтичащи от решения и промени във фирмите.
  • Надпис: Отговорните лица са регистрирани, с правомощия и представители във фирмите, по такъв начин, че разпределението на длъжностите във всяка компания да е прозрачно.