Работната сила включва всички хора, които вършат работата във фирма.
Трудът е човешкото усилие, приложено към производствения процес и може да бъде физическо или умствено, поради което изисква то да бъде възнаградено или платено.
- Трудът е фактор на производството, той е оскъден и следователно има цена в рамките на пазара.
- Работната сила или хората са тези, които работят или допринасят за усилията си в производствения процес, поради което те получават заплащането на трудовото възнаграждение.
- Плащането или възнаграждението на производствения фактор на труда се нарича заплата.
- Заплата е количеството пари, което трудът получава за работа в рамките на една компания.
Каква роля играе работната сила на пазара на труда?
Трудът е важен компонент на пазара на труда, той представлява разход в производствения процес, защото ако искаме да включим работниците в производствения процес, той трябва да бъде платен.
Пазарът на труда е мястото, където се купува и продава факторът на производството на труда, следователно на пазара на труда се установява цената на труда. На пазара на труда трябва да има търсене и предлагане на работа.
1. Търсенето на труд
В този случай търсенето на работна ръка се компенсира от фирмите, които са тези, които трябва да включат работници или работна ръка във фирмата, за да изпълняват производствените задачи.
- Компаниите плащат на работниците, за да допринесат за физическите или умствените им усилия и за да могат да развият производствените си процеси.
- Тъй като компаниите са тези, които търсят, те предпочитат да плащат ниски цени, като се има предвид, че законът за стабилното търсене означава, че при по-ниска цена се изисква повече количество.
2. Предложение за работа
На пазара на труда предлагането се състои от работната сила или работниците, които предлагат своите трудови услуги на пазара.
- Тъй като те са производители или продавачи, те се надяват да сключат договор с компанията, която им предлага най-високото възнаграждение.
- Тъй като законът за доставката установява пряко пропорционална връзка между цената и доставеното количество.
3. Цена на работа
Възнаграждението или заплащането на фактора на труда се нарича заплата и се установява от условията на търсене и предлагане.
- Когато търсенето на работна ръка е високо на този пазар, заплатата има тенденция да се увеличава и когато търсенето пада, това води до намаляване на заплатите.
- Докато предлагането е оскъдно, заплатата има тенденция да се увеличава, тъй като работната сила е ограничена за нуждите на пазара. Но ако предлагането е относително богато, има спад в заплатите, защото има много работна ръка.
Видове труд
Трудът може да бъде класифициран според вида на приноса, който той има в производствения процес, в:
1. Директен труд
Всички те са работниците, които директно извършват трансформацията на суровини и суровини, за да ги превърнат в стоки и услуги. Трябва да имаме предвид, че дори да беше механизирана компания, без пряк труд, трансформационният процес на производство не би могъл да бъде осъществен.
2. Косвен труд
Всички те са работници, които оказват подкрепа или изпълняват управленски задачи в производствена дейност, но не участват пряко в процеса на производство на стоки и услуги. Техните задачи могат да бъдат административно, директно и търговско управление.
Работната сила изпълнява ръководни и изпълнителни длъжности в рамките на бизнес организацията.
Според нивото на обучение, което работната сила може да има, тя може да бъде класифицирана като:
1. Квалифицирана работна сила
Работната сила, която притежава определени професионални или технически умения, са съществени изисквания за изпълнение на тяхната задача в рамките на производствения процес.
- Тези работници изпълняват тясно специализирани задачи, така че е неизбежно да имат определени години официално образование, напълно сертифицирани да изпълняват длъжностите, които са им определени.
- Плащането на тези специализирани работници е по-високо, тъй като тази работна сила е по-оскъдна, но поради техните знания и умения те могат да внесат подобрения и иновации в производствения процес; и това може да представлява сравнително предимство за компанията.
2. Неквалифицирана работна ръка
Те са хора, които не се нуждаят от технически или професионални умения, за да изпълняват дадена работа, това е най-многобройната работна сила на пазара и поради тази причина нейната цена или заплатата, спечелена на пазара на труда, е ниска.
- Тази работна сила не изисква официално образование, но става много важна част за компаниите, защото им позволява да осъществяват производствения си процес на ниска цена.
В заключение можем да кажем, че една компания изисква както пряк, така и непряк труд, тъй като трябва да се изпълняват чисто оперативни задачи и други насоки, надзор и управление. Ясно е, че всички тези дейности са необходими и са свързани, така че резултатите от работата на компанията да се случват ефективно.
Дори трудът може да бъде неговото сравнително предимство, тъй като той може да придаде определени добавени или силно диференцирани стойности в своите производствени процеси.