Техническа стачка - какво е това, определение и концепция

Съдържание:

Техническа стачка - какво е това, определение и концепция
Техническа стачка - какво е това, определение и концепция
Anonim

Техническата стачка е процедура, при която една компания променя или временно спира трудовите отношения, установени преди това с работниците си.

Техническата стачка е процедура, която позволява на компанията да предприеме определени мерки като намаляване или спиране на работното време на своите работници за определен период от време, за да може да се изправи срещу всякакви непредвидени обстоятелства от икономически или производствен характер.

Цел на техническата спирка

Целта на прилагането на тази процедура е, че компанията може по-добре да се изправи срещу негативен случай, да постигне стабилност и да избегне уволнението на своите работници.

Сред непредвидените обстоятелства, които биха могли да оправдаят тази практика, са: икономическа криза, довела до значителен спад в търсенето (но който се очаква да бъде временен), недостиг на суровини за кауза, която не е отговорност на компанията, излишно производство, липса на средства, наред с други примери.

Характеристики на техническото спиране

Въпреки че основната му характеристика е временният му характер, има и други характеристики като:

  • Обикновено се съветва и договаря с работниците
  • Тя трябва да бъде напълно обоснована
  • Мерките са свързани с намаляване на броя на работните часове чрез: намаляване на работния ден, ранни отпуски на работниците, спиране на дейността на някои работници и др.

Как да извършите техническо изключване

За да изпълните тази процедура, трябва:

  • Поставете диагноза на текущата ситуация
  • Определете вашите нужди и защо това би било най-добрата алтернатива
  • Уведомете работниците
  • Съгласете се с работниците за условията и реда
  • Определете времената, ползите и жертвите на страните (работници във фирмата)
  • Установете механизма за инструментализиране на безработицата

Техническа стачка в Испания

В случай на испанско трудово регулиране, процедурата трябва да се проведе чрез досие за регулиране на заетостта (ERE), което би довело до временно спиране на трудовото правоотношение поради икономически, технически, организационни или свързани причини.