Вакантната позиция е незапълнена длъжност, така че компанията или организацията търси човек, на когото да делегира тази длъжност.
Тоест, свободните работни места са безплатни или поради ротацията, която се случва винаги в света на работата, или поради разширяването на компанията.
Така че, от една страна, свободното място може да е било освободено, защото който го е заемал, е бил повишен в организацията. Друг сценарий е, че лицето е подало оставка от компанията за ново предложение за работа, или за търсене на друга възможност за работа, или за пенсиониране.
Въпреки това може да се случи, че компанията е в процес на разширяване, в който трябва да наеме нов персонал. Например, ако банка отвори нов клон на своите офиси, ще трябва да наеме работници, които да служат там.
Трябва да се отбележи, че всяко свободно работно място има професионален профил, който може да бъде попълнен оптимално. Например за ръководна позиция компанията ще изисква няколко години опит, в допълнение към специализирани проучвания.
Начини за запълване на свободните работни места
Има два начина за запълване на свободна позиция:
- Вътрешно: Предлага се на служител на компанията. Например, когато длъжността финансов мениджър се освободи и се заема от бившия финансов мениджър. Длъжност може да бъде запълнена и чрез призоваване на всички служители на компанията да участват в процес на оценка или да бъдат насърчавани да представят препоръки от известни хора (това би гарантирало определено ниво на доверие).
- Външно: Компанията се стреми да запълни свободното място чрез процес, отворен за хора, които не принадлежат към организацията в момента. Обикновено се провеждат няколко етапа на подбор, за да се избере специалистът, който отговаря на желания профил.
Фрикционна безработица и свободни работни места
Както споменахме по-рано, някои работни места могат да се освободят, защото хората решават да напуснат работата си, за да търсят нови възможности.
Това предполага, че има част от безработицата, която се обяснява с динамиката на самия пазар на труда, с период от време, когато индивидът е напуснал доброволно работата си и до намирането на нова. Това е известно като фрикционна безработица.