В работния календар се посочват кои ще са дните на работа и кой на почивката в дадена държава, започвайки от нейните празнични празници, било за национални или религиозни чествания.
Работният календар представлява интерес за хората, компаниите и публичните институции. Това установява работните дни за работа и следователно именно този позволява програмирането на продуктивната дейност.
Значение на работния график по време на работа
В зависимост от вида на въпросната компания има такива, които имат свободна воля за работа дори в дните, определени като законни празници. Такъв е случаят с компании, които принадлежат към охраната, обществения транспорт, доставчиците на гориво, центрове за отдих, ресторанти, нощни клубове и др. Поради икономическата дейност, която извършват, тяхната услуга е от съществено значение, или иначе празниците им предлагат високи възможности за доходи, така че правителствата в промоцията на техния сектор им дават предимството от квалификацията да работят.
Това варира във всяка държава, така че е важно да прегледате законодателството на вашата страна на произход.
Независимо от гореизложеното, работата в наши дни включва и корекции в заплащането, тъй като те са дни, в които работниците спират да си почиват, защото работят. Следователно те трябва да бъдат компенсирани в заплатите си.
Например в Чили работодателите трябва да плащат 50% надбавка на работника за всеки работен час в празнични дни. Това означава, че ако стойността на часа в работен ден е 2000 чилийски песо, тогава часът на празник е 3500.
Следователно работният календар позволява на компаниите да планират своя оперативен бюджет за тези дни.
Календарът на труда и публичните институции
Знанието как работят публичните институции в навечерието на законните празници е важно, тъй като те могат да променят работното си време и да насочват някои услуги към онлайн платформи. Такъв би бил случаят с услугите за събиране на данъци.
За хората, които са свикнали да го правят лично и не знаят или нямат акаунти, за да плащат данъчните си задължения онлайн, този календар е ценно да предвиди и да разбере как ще функционират тези обществени услуги.
Такъв е случаят с държавните училища, университетите и публичните компании; на колективно движение, например.
Празнуването на националните празници, Коледа или Нова година, представлява предизвикателство за програмиране в отношенията между компании, клиенти и държавата. Ето защо е необходима публично-частна координация, за да се отговори на търсенето на тези дати и да се осигури функционирането на основните услуги.
В този смисъл продуктивните конфедерации трябва да водят диалог с правителството и да обработват една и съща информация, за да предоставят на обществеността ясен преглед на предлагането на услуги, предлагани по време на почивката им.
Нарушаване на почивката в официални празници
Този въпрос се променя във всички страни, но със сигурност принуждаването на работниците да работят на празник, в който на компанията е забранено да работи, е незаконно и е причина поне за предупреждение от държавните инспекции по труда.
Например в Чили малките семейни предприятия, които се управляват от членове на семейството, са освободени от това условие, тъй като не могат да принудят човек, който не е част от него, да работи.
Работният календар е основата за оперативното програмиране на производствените предприятия и държавата и позволява да се планират техните дейности и да се вземат бюджетни и правни гаранции.