Работата на разстояние от разстояние е начин на работа, при който не е необходимо да посещавате централните офиси на компанията. Тя може да бъде разработена от дома или от други места чрез нови технологии.
Работата на разстояние от разстояние започва да се прилага на практика през десетилетието на 70-те години на 20-ти век в САЩ. Физикът Джак Найлс беше този, който започна да мисли за начин, по който работниците да могат да изпълняват задачите си, без да е необходимо да посещават офиси на компании.
По това време технологичното развитие не беше прекалено напреднало и беше нещо, което не можеше да се осъществи напълно до по-късните десетилетия.
Напредъкът на новите технологии позволи на много компании да осъзнаят, че благодарение на това те могат да спестят разходи и да оптимизират ресурсите.
Има много предимства, както и някои недостатъци, които съществуват при разработването на този тип задачи.
Защо да започнете да прилагате дистанционна работа във фирма?
Това са най-честите причини:
- Компаниите осъзнават, че работата от разстояние им позволява да спестят от разходи, а също така избягването на разселването на работници допринася за подобряване на околната среда, като се избягват разходите за гориво, което би означавало, че тези пътувания се извършват всеки ден до офиса.
- Първото нещо, което трябва да се извърши тази практика е да се оцени работата, която човек извършва. Неговата жизнеспособност? Може ли да се направи? Как ще се наблюдава работниците? Какво компютърно оборудване или материали са им необходими? Ще бъде ли персоналът мотивиран и доволен от този тип опция?
- Екипът по човешки ресурси и мениджърите на дадено предприятие трябва да направят оценка на тази поредица от въпроси и вида на работата, която се извършва, за да разберат дали жизнеспособността на разработения по този начин начин е правдоподобна.
- След като се установи, че тази работа може да се извърши, е необходимо да се отговори на всички тези въпроси и да се подготви работникът за изпълнението. Има задачи, които винаги могат да се изпълняват от вкъщи, или в конкретни ситуации можете да присъствате в офиса веднъж седмично или месец, ако се изискват определени срещи лице в лице, които не могат да бъдат извършени по друг начин.
- Следните параметри трябва да бъдат взети под внимание, за да може да се развие правилна работа в рамките на тази опция: технологията трябва да бъде според изискванията, свързаността е от съществено значение по време на разработването, тъй като работата на разстояние се основава главно на използването на нови технологии. Ще бъде положително да се обучават работници в рутинни процедури, насоки и съвети, за да се изпълни този начин на работа оптимално, компанията трябва да даде поредица от насоки за контрол на времето на изпълнение на задачите, както и установяването на изисквания за надзор за правилно следване -допълнение на целия процес.
- Също така е необходимо да се развиват отношенията с работника по такъв начин, че той да не се чувства изолиран, да подобрява способността му да решава проблеми, да подобрява дисциплината си и да го кара да участва във фирмата, дори ако той не е в главния офис на този .
Работата от разстояние се превърна в опция за разглеждане за компании и работници, които виждат оптимален начин да извършват работата си, като същевременно насърчават баланса между професионалния и личния живот. Поради тази причина това е начин на работа, който се увеличава във всички видове държави, чиито работни места позволяват изпълнението на задачите благодарение на новите технологии и цифровия свят.