Структурна безработица - какво представлява, определение и понятие

Структурната безработица се обяснява с промени в икономическата структура на една или повече индустрии.

Генерира се структурна безработица, тъй като търсещите работа (компании или други организации) не могат да намерят търсения от тях профил на работника. Не става въпрос за липса на търсене, а по-скоро за съответна промяна в технологията или поведението на потребителите (търсенето на стоки и услуги), която е променила нуждите на работодателите, докато работниците не са имали достатъчно време да приспособят своите умения към тази нова реалност.

Така например индустрията на играчките е претърпяла големи структурни промени. Докато в миналото от работниците се е изисквало да изпълняват занаятчийски задачи (да създават кукли, дървени игри и т.н.), днес търсенето е насочено към работници с богат опит в технологиите, способни да разработват различни видове електронни и интерактивни игри.

Ако работниците в индустрията на играчките не могат да приспособят уменията си към новото търсене, те ще загубят работата си. В същото време компаниите неуспешно ще търсят квалифицирани работници за новите задачи, оставяйки няколко работни места на разположение.

Характеристика на структурната безработица

Структурната безработица има характеристики, които я отличават от другите видове безработица (фрикционна, естествена, циклична, сезонна и др.). Ето три от най-важните:

• Търсенето на работа не липсва
• Предложението за работа не отговаря на нуждите на кандидатите
• Има тенденция да бъде дългосрочна безработица

Поради тези причини структурната безработица е най-трудна за изкореняване.

Мерки за намаляване на структурната безработица

Една от най-важните мерки за намаляване на структурната безработица е предлагането на програми за обучение, така че работниците да могат да придобият нови умения и да се адаптират към промените в средата си.

За да се улесни достъпът до тези програми, държавната помощ обикновено се предоставя както на компании, които наемат и обучават своите работници, така и на хора, които по собствена инициатива решават да учат и да надграждат.

Във всеки случай процесът на преобразуване на работници с умения, които вече не се търсят, е бавен процес, който изисква адекватно планиране и инвестиции с оглед в дългосрочен план.