Извънредните часове са тези, които представляват допълнително време към нормалния работен ден, който служителите или работниците изпълняват.
Обикновено обикновеният работен ден в различните страни по света обхваща удължаване от 8 часа. Следователно всяка работа, която надвишава нормалното работно време, ще се счита за извънреден труд.
По същия начин в различните страни се установяват ограничения за размера на извънредния труд, който работникът трябва да изпълни за даден период. Фактът, че се установяват ограничения за извънреден труд, е да се избегнат възможни злоупотреби с труд, както се случваха в миналото в много страни.
С изключение на някои изключения или трудови споразумения, извънредният труд е доброволна възможност от страна на работника. Валидно изключение, за което работникът е длъжен да работи извънредно, са например евентуални ситуации като настъпила природна авария.
В противен случай компанията не може да принуди работника да има или да работи извънредно. Ако по някакъв начин работникът бъде принуден да работи извънредно, той или тя ще има пълно право да подаде иск пред компетентните органи.
Начин на плащане извънреден труд
Въпреки че законите, свързани с трудовия аспект, са различни във всяка държава, както и трудовите договори, които могат да бъдат дадени, са различни. Истината е, че тези извънредни часове във всички тях трябва да се заплащат в по-голяма пропорция от нормалните часове.
В някои държави или щати тези часове се заплащат с 25%, 30% или 50% над нормалното плащане.
В случая с Доминиканската република, например, извънредният труд е в размер на 35% увеличение над заплатата ви за всеки извънреден час. По същия начин, 15% ще бъдат добавени през нощната смяна. Случаят на празниците ще бъде еквивалентен на 100%.