Планът с дефинирани вноски е пенсионен план, при който компанията се съгласява да прави парични вноски всяка година в полза на служителя.
Като цяло, в план с дефинирани вноски служителят притежава правото на инвестираните активи и е свободен да изтегли натрупаните средства, ако изтеглянето им настъпи преждевременно. Поради тази причина се казва, че плановете с дефинирани вноски имат преносимост, т.е. ако служителят прекрати трудовото си правоотношение с компанията, той може да прехвърли средствата си в пенсионния план на новото си дружество или в частния пенсионен план.
При пенсиониране служителят има достъп до натрупаните средства, но за разлика от плановете с дефинирани доходи, не се гарантира сума. Инвестиционният риск се поема изцяло от служителя.
Например, компанията може да внася 1% от заплатата всеки месец в пенсионен фонд. Служителят може също да внесе част от заплатата си в този план.
Видове планове за вноски
Основно намираме следните две:
- План с пряка дефинирана вноска: Служителят взема инвестиционните решения, тоест той е този, който решава къде се инвестират парите му.
- Спонсориран план за дефинирани вноски: Има посредник, който решава инвестициите.
И в двата случая служителят е този, който поема риска.
