Разликата в заплатите е разликата между средната заплата на мъжете и жените, като процент от средната заплата на мъжете.
С други думи, разликата в заплащането е това, което една средна жена печели по-малко от това, което печели средният мъж.
Разлика в заплащането има, когато стойността на труда на мъжа и жената е еднаква, но заплатата не. Основното право на равно заплащане по пол е признато от 1919 г. от МОТ (Международната организация на труда).
Има причини да се потвърди, че има разлика в заплащането, но данните могат да се интерпретират по различни начини и да ни доведат до извода, че това неравенство не е вярно.
Разликата в заплащането се изразява като разликата между заплатата на мъжете и жените като процент от заплатата на мъжете. Например няколко проучвания от 2018 г. казват, че разликата в заплащането в Испания е 13%. Това означава, че една жена средно взима 13% по-малко за работата си, отколкото мъж, който изпълнява подобни задачи.
Защо смятаме, че има разлика в заплатите?
Няма разлика в основната заплата между един и друг пол, но има косвени понятия, които се плащат по различен начин и имат еднаква стойност. Това се отнася до добавки към заплата, които не са пряко свързани с извършената работа и които в много случаи са в полза на мъжете пред жените.
Произходът на разликата в заплащането идва от неравенството в образованието и възможностите, които те получават в много области на света. Традиционно жените са свързани с отглеждането на деца, така че професионалната им кариера е прекъсната и в някои култури те все още се считат за по-слаби. Въпреки това, в Испания например е поразително, че жените, особено по отношение на висшето образование, са над мъжете. И въпреки това има разлика в заплащането.
Гореизложеното е обуславящ фактор, така че мнозина нямат достъп до висше образование или не им предоставят възможност да напредват на работното си място. Дори в развитите области, където паритетът в образованието вече е факт, по тези причини все още има различия на пазара на труда.
Защо смятаме, че НЯМА разлика в заплащането?
От гледна точка на работодателя, ако на работник може да се плаща по-малко за извършване на абсолютно същата работа, защо на мъжа ще се плаща повече от жената? Икономически няма смисъл.
Вярно е, че когато става въпрос за наемане, ситуацията се променя. Не е същото да наемете мъж, отколкото жена в детеродна възраст и с голям шанс да забременеете. Отпускът по майчинство и последващото намаляване на работното време са фактори, които влияят върху дискриминацията срещу жените на работното място.
В този смисъл, ако жените на средна възраст с деца са склонни да имат намалено работно време, логично е тяхната заплата да е по-ниска от тази на мъжете, които по правило работят на пълен работен ден. По същата причина жените са по-малко склонни да получават заплащане за извънреден труд, тъй като при намалено работно време е трудно да се надхвърли пълното работно време (40 часа седмично).
Статистически има повече мъже, отколкото жени на ръководни и отговорни длъжности, което води до по-висока заплата. Ако по-голямата част от жените изпълняват по-малко квалифицирани работни места, логично е да има разлика между средната заплата на мъжа и жената, но там не се отнасяме за една и съща работа. Дискриминацията започва, когато на жените не се дава възможност да напредват в работата си.
Защо на ръководни и отговорни длъжности има повече мъже, отколкото жени? На този въпрос бихме могли да отговорим по два начина. От една страна, историческата дискриминация срещу жените им е попречила да имат достъп до тези позиции. Тоест, исторически е включен по-късно в пазара на труда. Докато, от друга страна, все още може да има съпротива срещу жените, заемащи отговорни длъжности, поради факта, че са жени.
Мерки за намаляване на разликата в заплащането
Разликата в заплащането се е намалила, но не е премахната. Държавите, в които има институции на пазара на труда и политики за колективно договаряне и минимални заплати, показват по-малко разлики. Някои от мерките, които се прилагат за намаляване на този показател, са:
- Одити на заплатите: Компаниите трябва да отчитат заплатата на своите работници не по име и фамилия, а по пол и професионална група. Тази прозрачност ще разкрие възможната разлика в заплащането между мъжете и жените, които изпълняват една и съща работа. Ако не се спазват разпоредбите за равенство между половете, случаят може да се обърне към съда.
- Създаване на качествени работни места: Жените все повече имат по-добри очаквания относно професионалната си кариера, така че ако дадена компания иска да привлече най-добрия талант, тя не трябва да прави дискриминация въз основа на пола. Просто трябва да приспособите определени политики към работата и семейното помирение, но както за мъжете, така и за жените. По този начин можете да извлечете най-доброто от служителите си, те ще бъдат мотивирани и тяхното представяне ще се увеличи.
- Образование и насърчаване на равенството между половете: Насаждайте от ранна възраст, че ако мъжът и жената са способни да изпълняват едни и същи функции, те трябва да се разглеждат по един и същи начин. Кампании, които говорят за този факт, разпространяват знания и карат населението да се замисли.
Заключение относно разликата в заплащането
В крайна сметка разликата в заплащането е просто върхът на айсберга, проява в парично изражение на проблем в образованието и културата. Това, което произхожда от това неравенство в нивата на възнаграждение, идва от самата култура, от образованието и от стереотипите.
Промяната на основите на образованието в областта на равенството между половете ще спомогне за намаляване на паричното неравенство на пазара на труда от самото му естество, без да е необходимо да се прилагат закони и разпоредби. Но тази промяна може да се изплати с промяна в поколенията в дългосрочен план.