Решение на Съда на Европейския съюз обяви, че системата за обезщетения в Испания поради прекратяване на трудовия договор е дискриминационна, тъй като обезщетението за прекратяване на договора не е еднакво за постоянните и временните работници.
С това решение Испания получава сигнал за събуждане от европейското правосъдие. Досега испанското законодателство не беше справедливо и поради тази причина Съдът аргументира това и двете Работниците с безсрочен и временен договор трябва да имат същото право да получават обезщетение, когато договорът им приключи.
Каква е разликата между компенсацията, получена от постоянен и временен работник?
Обезщетение за прекратяване на договор, за служители с фиксиран договор е 20 отработени дни в годината, което е по-голямо от съответстващото на работници с срочен договор, който е 12 дни. Предвид тази ситуация Съдът на Европейския съюз счита, че няма обективни причини, които да оправдаят тази разлика. По този начин решението посочва, че Испания трябва да сложи край на съществуващата дискриминация между постоянни и временни договори и да предостави същото обезщетение, установено за уволнение по обективни причини.
Ами временните договори?
Днес междинен договор, който е форма на временен договор, Нямате право да получавате обезщетение при прекратяване на договора, в сравнение с отработените 12 дни в годината, които получава лице, което има временен договор. Предвид това неравенство, решението на Съда на Европейския съюз изисква от испанските съдилища да регулират това положение, така че стажантите да имат възможност да получат обезщетение, след като техният трудов договор е сключен.
Това съдебно решение е взето от синдикатите, което те считат за релевантен факт, който засяга по-специално действащото испанско законодателство и позволява то да бъде в съответствие с европейските разпоредби. По този начин ще бъде необходимо да се изчака правителството да изпълни промените и ефектите от тях могат да бъдат проверени.