Задължителният персонал, технически, е вид държавен служител, често срещан в различните здравни системи. По този начин говорим за работник, който поддържа връзка с публичната компания или администрацията чрез закон или свои собствени разпоредби.
Следователно задължителният персонал не е нищо повече от тип публичен служител, който можем да намерим да работи в администрацията. За разлика от други профили, ние обикновено намираме този в здравните системи. От друга страна, говорим за тип персонал, който поддържа договорни отношения, осъществявани чрез рамков устав или собствени разпоредби.
Заедно със задължителния персонал можем да намерим държавни служители и трудов персонал. Докато работната сила зависи от Устава на работниците и длъжностното лице от Основния устав на публичните служители, задължителният персонал зависи от собствения си устав, различен от посочените в този параграф.
Така че, накратко, говорим за публичен служител, който за разлика от предишните има различен статут на рамката от останалите. Въпреки това, въпреки че обикновено намираме този профил в здравната система, можем да го намерим и в други сектори на публичната администрация, като въоръжените сили.
Законови характеристики на персонала
Трябва да се отбележи, че въпреки че ще подчертаем характеристиките на държавния персонал, те са много сходни с тези на държавния служител.
Сред тях се открояват следните:
- Той е тип публичен служител.
- За разлика от други модалности, той се управлява от собствения му устав.
- Законовият персонал е част от администрацията, подобно на държавния служител.
- Позицията, подобно на държавния служител, представлява голяма стабилност.
- Много често се срещат в здравните системи, въпреки че има и изключения като армията.
Публичният служител: работният, временният и законоустановеният персонал, както и длъжностното лице от кариерата и временния служител
В статия като тази, която представяме, не можем да забравим да подчертаем различните видове държавни служители, които има дадена държава.
В случая с Испания например се открояват четири основни:
Законов персонал
Той е нает по негов собствен устав в публичната администрация. Освен това посочените разпоредби включват трудовите им отношения с администрацията.
Държавен служител
Лицето, което предоставя своите услуги за постоянно на публичната администрация. По този начин държавният служител получава възнаграждението си от държавата и е свързан чрез законоустановени отношения. Тук можем да разграничим държавен служител от кариерата и временен държавен служител в зависимост от това дали има постоянна длъжност или ако прави временни замествания на свободни длъжности.
Трудов персонал
Тези, които предоставят услуги на публични администрации с формализиран трудов договор.
Временен персонал
Тези, които изпълняват само изрично квалифицирани функции, както и специални съвети или друга поредица от функции. Те не са постоянни, тъй като изпълняват само специфични функции за Администрацията.
Видове задължителни служители
Както се случва с трудовия и временния персонал, това се случва и със задължителния персонал.
В този смисъл имаме два вида служители, които са постоянни служители и временни служители.
В случай на постоянен персонал, който има статут, работниците са преминали процес на подбор, като по този начин са получили назначение за постоянно изпълнение на задълженията си.
От друга страна, временният щатен персонал се назначава от администрацията в случай на необходимост, извънредна ситуация или за разработване на временни, временни или извънредни програми.
Как мога да бъда и да спра да бъда служител на статуи?
Например в Испания статутът на постоянно действащ по закон персонал се придобива чрез спазване на изискванията, посочени по-долу и които са определени в закона:
- Платете таксите, съответстващи на тестовете за подбор.
- Да се установят изискванията за споменатите тестове, като заявеното обучение или липсата на съдимост.
- Издържайте селекционните тестове.
- Назначаване, предоставено от компетентния орган.
- Включване, след изпълнение на формалните изисквания, на място в съответната служба, институция или център в рамките на периода, определен в поканата.
По същия начин, по който се придобива това условие, поради следните причини, описани в закона, то също може да бъде угасено:
- Загуба на гражданство, което е необходимо за влизане.
- Оставката.
- Наказанието, което възпрепятства упражняването на съответната професия.
- Санкция, която възпрепятства извършването на работата им в споменатата служба.
- Пенсиониране.
- Трайно увреждане.