Допълнително заплащане или извънредно удовлетворение е възнаграждение, различно от месечните плащания, които се извършват на сключен договор. Най-често срещаната му форма е тази, която наблюдаваме в икономики като Испания, където се дават две извънредни плащания за отработена година.
Допълнителното заплащане или извънредното удовлетворение е вид възнаграждение в допълнение към основната заплата, която получава работникът. И това в замяна на извършване на професионална дейност.
Обикновено конфигурацията на заплатите на работника е официално регламентирана във всеки колективен трудов договор.
Трудовото законодателство също така дава право на работниците да получават тези извънредни плащания, които могат да бъдат разпределени през цялата година.
По този начин е възможно да ги пропортирате, включително да ги включите в обикновени заплати, като увеличите техния размер.
Заявление за допълнително заплащане
Допълнителното заплащане често се счита за изключително за лица или групи с определен ранг или ниво на професионална привилегия.
Възможността за достъп до споменатия бонус обаче е свързана само с организацията или дизайна на график на заплащане или заплата.
От друга страна, съществуването на извънредни плащания на работниците вероятно ще се появи както в частната, така и в публичната сфера.
В последния случай възнаграждението на държавните служители с 14 или дори 16 заплати е доста широко разпространено в западната професионална сфера.
Основни характеристики на допълнително заплащане
По принцип допълнителните плащания или бонуси от извънредно естество имат някои отличителни черти, които да се вземат предвид:
- Брой извънредни годишни плащания: Всеки трудов договор установява от самото начало график на изплащанията, като се прави разлика между обикновените заплати и изплащанията без заплата.
- Платено количество: Като цяло тези плащания установяват суми, еквивалентни на нормално месечно плащане.
- График за извънредни плащания: Най-често срещаното е, че има две допълнителни възнаграждения (т.е. 14 годишни плащания), съвпадащи с пристигането на лятото и коледните празници.
- Правен израз на плащанията: Правото на получаване на такива плащания е включено както в подписания трудов договор, така и в съответните трудови договори.
- Данъчно задължение: Както при обикновената заплата, допълнителните плащания подлежат на облагане. Тоест те трябва също така да задоволят нуждите от декларация за данък върху доходите и други социални вноски.
В крайна сметка трудовото и професионално законодателство на всяка територия трябва да схваща това право и да посочва неговите законови разпоредби.
Такъв е случаят с други фактори, като например възможността за получаване на плащане в натура например.
Примери за допълнително заплащане или бонус бонус
Като се вземат предвид митниците или различните модалности на съществуващото обезщетение за заплата, е възможно да се намерят примери за допълнително заплащане.
В този смисъл най-често срещаната извадка от него е годишното разпределение на заплатите в 14 плащания, където 12 съответстват на всеки отработен месец, добавен към 2 извънредни във всеки край на семестъра.
В случая с Испания съществува дълга традиция за прилагане на предишната схема. От средата на миналия век правителството установи съществуването на извънредни плащания като форма на трудова мотивация и честване на популярни тържества или значими дати.
Така режимът на Франко установява например 18 юли като дата на изплащане на извънредната заплата, което прави тази дата съвпадаща с Националното въстание и началото на Гражданската война.