Стажът е времето, през което човек е работил за публична или частна организация.
Следователно броят на времето, през което работникът е предоставил услуги за дадена компания.
Значение на старшинството
Има няколко елемента, в които старшинството е от съществено значение, сред тях са:
Право на работник да получи парична сума, когато трудовото му правоотношение приключи, независимо дали поради болест, увреждане или пенсиониране. И за да установите сумата, която имате право да получите, е необходимо да знаете трудовия си стаж, тъй като тя се използва за изчисляване на това, на което имате право. И то е, че колкото повече време работи, това съответства на по-голяма сума пари.
От друга страна, в случай че работникът умре, хората, които зависят от него, могат да получат парична сума за прекратяване на работата, това е случаят с децата като обезщетение, ако причината за смъртта е риск от работа. Също така се изисква да знаете времето, през което сте работили във фирмата.
Стажът е важна информация при вземане на решения относно повишение или повишение. Макар да е вярно, че не е определящ фактор, той говори за опита, който имате в настоящата си работа.
Друг важен елемент, при който е полезно да се знае трудовия стаж, е при кандидатстване за нова работа, тъй като кандидатът или кандидатът може да бъде оценен по времето, когато е работил на различни длъжности, през цялата си трудова кариера в компания или в различни компании .
Има бизнес политики и закони, които установяват, че според трудовия стаж служителят придобива други права. Пример за това би бил следният:
- Още дни за почивка.
- Гъвкавост през работния ден.
- Възможност за закупуване на фирмени акции.
- Свобода да избирате дните, които можете да вземете на почивка.
- Възможност за искане на разрешение за отсъствие, за да се грижи за болен член на семейството, наред с други.
В някои компании стажът е елемент, който трябва да се вземе предвид при увеличаване на заплатата.
Трудовият стаж също е важен при достъп до времето за регистрация за придобиване на заем за закупуване на имот, защото колкото по-възрастни проявявате по-голяма финансова стабилност и следователно можете да се ангажирате да извършвате ипотечни плащания.
За компанията наличието на служители с по-голям стаж има последици като:
- По-голямо преживяване.
- Възможност за извършване на наставнически дейности за нови служители.
- Признание за останалите работници за стабилността на компанията.
- Както и предаватели на съобщения за стойност на марката поради силната връзка, която имат с компанията и т.н.
Условия за признаване на старшинство
Много често се случва компаниите да наемат служител за кратък период от време като „изпитание“ и след като този период, който обикновено включва период от 3 до 6 месеца, бъде сключен, се сключва договор за неопределен или дългосрочен срок, определи, че може да бъде от 1 година нататък или без краен срок. Освен това обикновено моментът, в който започва преброяването на трудовия стаж, е от първия договор.
Когато компанията, в която работи, извършва сливане с друга компания, тя има задължението да следи времето, през което нейните служители работят.
Ако компанията е сменила името си, собствениците или бизнеса си и сключи нов договор, стажът на служителите може да не се вземе предвид. Следователно е необходимо двете страни да се споразумеят за избягване на бъдещи конфликти или недоразумения и е известно дали връзката може да бъде поискана в края на трудовия живот по отношение на обезщетение или пенсиониране.
Важно е да се има предвид, че винаги трябва да има договор, който се подписва в съответствие между работника и фирмата, за да може да се установи трудово правоотношение, което да гарантира броенето на отработеното време. Ако тази ситуация не се случи, това се счита за лоша практика от компанията, тъй като работникът може да съди за нарушаване на договора.
Друга лоша практика от страна на компанията е, че тя изпълнява множество договори с кратки периоди от време, в опит да попречи на работника да придобие признаване на стаж и да избегне съответното плащане за обезщетение или пенсиониране. Това може да се изисква и от работника.