Видове администратори - какво е това, определение и концепция

Администраторите на търговска компания са хората, които управляват и представляват компанията и могат да бъдат от различен тип.

Администрацията на компанията може да се извършва от едноличен администратор, от няколко администратори (действащи съвместно или съвместно) или от съвет на директорите.

Кой избира броя на администраторите? Уставът на фирмите определя минимум и максимум, но общото събрание ще определи точния брой.

Администраторски характеристики

Някои от характеристиките, които споделят всички администратори, са:

  • Администраторите могат да бъдат физически или юридически лица.
  • Не е необходимо да сте член на компанията, която да се управлява.
  • Ако администраторът е юридическо лице, той трябва да посочи физическо лице.
  • Не еманципираните непълнолетни лица или тези, които са недееспособни, не могат да бъдат администратори.
  • Лишените от закона лица, нито държавните служители в администрацията, не могат да бъдат администратори.
  • Администраторите трябва да бъдат регистрирани в публичния регистър.
  • Администраторите се назначават от партньорите на компанията.

Функции на администрациите

Основните функции на всеки администратор са:

  • Администраторите трябва да прилагат задълженията, наложени от законите и устава на дружеството.
  • Те трябва да упражняват добро ръководство и контрол върху обществото.
  • Те трябва да получат информацията от самото общество, за да се съобразят със задълженията.
  • Администраторите имат задължение за лоялност и действат добросъвестно.

Видове администратори

Зависи от броя:

  1. Едноличен / неличен администратор: Често в малки компании. Това е физическо лице, което е единственото лице, което отговаря за изпълнението на всички поверени му функции, и освен това носи пълна отговорност за своите действия.
  2. Множество администратори: поне 2 или повече администратори. Те ще бъдат организирани или съвместно, или поотделно.
  3. Съвет на директорите: За да го създадете, тази възможност трябва да бъде установена в устава и минималният и максималният брой са определени тук. Поне трябва да се състои от 3 членове.
    • Съветът трябва да заседава най-малко на всеки 3 месеца и ще взема решения с абсолютно мнозинство от присъстващите директори.
  4. Администратор по несъстоятелност: Това е специфичен тип администратор, който влиза в действие, когато компанията е в несъстоятелност.

Това зависи от свободата в нейните действия:

  1. Съвместни администратори: Всеки от тях има всички функции и може да ги упражнява независимо.
  2. Съвместни администратори: Те действат съвместно, а не индивидуално. Те не могат да изпълняват функциите поотделно, но трябва да действат по взаимно съгласие.

Разлики в администраторите в зависимост от SA или SL

  1. Продължителност на позицията:
    1. В SL това може да е неопределено, освен ако уставът не предвижда друго.
    1. В SA максимум 6 години.
  2. Прекратяване на длъжността:
    1. В SL трябва да се прекрати мнозинството от две трети.
    1. В SA тя може да бъде прекратена по всяко време.

Популярни Публикации

Чиста икономика ли е животът?

Чрез различните източници на информация виждаме и чуваме новини, които постоянно са пряко или косвено свързани с икономиката. Напредъкът в науката и технологиите се оценява по отношение на рентабилността. Ние сме затрупани със статистически данни за безработицата, за осигурителното осигуряване и за събирането на данъци, наред с други. Без Прочетете повече…

Резервният фонд допълнително усложнява пенсиите в Испания

Испанският фонд за социално осигуряване оставя световната класация на пенсионните фондове и неговото неудържимо натрупване на загуби оставя активите му на исторически минимуми. Междувременно ситуацията с Фонда поражда съмнения относно устойчивостта на самата пенсионна система в Испания. Фондът, който по този начин е малко надПрочетете повече…

В Швеция те репетират 30-часовия работен ден. Бихме ли всички били по-продуктивни с този ден?

Работното време е ключов елемент във връзка с управлението на човешките ресурси и производителността. Историческата динамика след Индустриалната революция е, че часовете се намаляват. Въвеждането на осемчасовия работен ден стана реалност на практика в целия западен свят. Не Прочетете повече…