Испания, една от най-лошо подготвените страни за четвъртата индустриална революция
Икономическият феномен, на който вече сме свидетели и който ще продължи през следващите 20 години, действа под името Четвърта индустриална революция след енергията от пара, електричеството и електрониката, обединявайки роботи и изкуствен интелект, както и областта на финансите. .
Нанотехнологиите, дроновете и 3D принтерите ще модифицират обществото във всичките му измерения и особено работното място. И въпреки че всички държави на планетата ще се опитат да се доближат до този присъщ ход на еволюцията, всяка от тях има свои собствени характеристики, ресурси и уязвимости пред глобалната промяна.
Според проучване на швейцарската банка UBS, в тясно сътрудничество с Световен икономически форум, роботи и автоматизирани процеси - стълбове на революцията - ще предизвикат изчезване на няколко милиона работни места; Но далеч от притесненията и двете институции уверяват, че едновременно с въвеждането на тези процеси ще бъдат създадени различни алтернативи за работа. Както при първите индустриални революции, по същото време се появиха нови работни места.
Ръчните работни места и най-повтарящите се (телефонни оператори, касиери в супермаркети) ще бъдат тези, които ще страдат най-много от пристигането на роботиката. Впоследствие изкуствен интелект Това ще направи много квалифицирани професии в сферата на услугите остарели, въпреки че в тази област технологичният сектор също ще създаде нови работни места.
По същия начин, професии, които ще бъдат по-търсени в бъдеще Те ще бъдат компютърните програмисти; служители по маркетинг и комуникация; позиции, свързани с визуалния дизайн и дигиталното творчество и тези на стратегията и управлението на бизнеса, както се разкрива в скорошен доклад на консултантската фирма Adecco. Компаниите трябва да бъдат по-дигитализирани от всякога, ако не искат да изчезнат. Новото предизвикателство за компаниите: цифровизирайте или умрете.
Роботизирана революция в най-напредналите страни
Швейцария е страната, която е най-добре подготвена да се изправи срещу Четвъртата индустриална революция, като Сингапур, Холандия, Финландия и САЩ заемат следните позиции. Швейцарската държава се нарежда на първо място както по гъвкавост на пазара на труда, така и по умения за адаптивно образование и от своя страна четвърта по създаване на модерна инфраструктура и формиране на човешки капитал.
Междувременно Сингапур се откроява в челните редици на знания, свързани с човешкия капитал, и се нарежда на второ място по отношение на гъвкавостта на труда. От своя страна Холандия се нарежда на трето място по формиране на човешки капитал, докато Финландия се откроява на второ място и по двете динамики: както по отношение на уменията за образователна адаптация, така и по формиране на човешки капитал.
Що се отнася до Съединените щати, четвъртото му място по гъвкавост на работата и образователни умения им предлага определени предимства пред други страни, по-отдалечени от следващата революция, като Великобритания, Япония, Норвегия или Дания.
Испанската ситуация
Четвъртата индустриална революция вече присъства в Испания, но тя може да бъде една от най-засегнатите страни през следващите 20 години, тъй като има един от най-ригидните пазари на труда в света, класирайки се 92, зад страни като Малайзия, Израел , Чешката република, Чили, Португалия или Южна Корея; По същия начин страната ни е на 30-то място по формиране на човешки капитал и 37-мо по адаптивни умения в образованието. Както се вижда, все още има дълъг път за подобряване и преодоляване.
Освен това и според експерти от Caixa Bank Research, «43% от работните места, съществуващи в момента в Испания, имат висок риск (с вероятност по-голям от 66%) да могат да бъдат автоматизирани в средносрочен план, докато останалите работни места са разделени по равно между среднорисковата група (между 33% и 66%) и нискорисковата група (под 33%) “.
Въпреки това, Потенциалът за роботизиране на икономиката не трябва да се бърка с изчезването на работни места. Автоматизацията на професиите, които познаваме днес, предлага възможност за преориентиране на естеството на работата, освобождаване на работниците, за да могат да се посветят на нови дейности, в които развиват своя потенциал “.
