Бонусите са променливото възнаграждение, което някои компании плащат на своите мениджъри за постигане на цели или извънредна работа.
По принцип бонусите се определят в договорните условия на професионалистите, в допълнение към фиксираната заплата. Делът на променливата заплата ще бъде определен в зависимост от вида на работата и сектора, тъй като в зависимост от потоците и фактурирането на всеки вид работа и трудността на това, могат да се установят бонуси, за да се положат повече усилия за постигане на печалби.
Като цяло бонусите са придружени от ясни, измерими, постижими и постижими цели, които са поставени по принцип за всички специалисти с тази система и които са свързани със система за компенсация, основана на фиксирана заплата (например получават 10% от годишния брутен заплата като бонус) или независимо от това, или фиксирана сума, или въз основа на направените продажби. Това също има за цел да подобри производителността и мотивацията на служителите и да се приведе в съответствие с компанията.
Въпреки това, бонусът или променливата заплата не трябва да бъдат конкретно парични, но могат да бъдат установени определени възмездни или отстъпки, като например доставка на фирмени акции, изхвърляне на корпоративно превозно средство, намаляване на работното време или работа от дома, застраховка, семейни обезщетения и други подобни, които водят до спестяване на част от разходите, направени от професионалиста.
Бонус проблем
Основният недостатък на тази система е, че професионалистите се борят помежду си, за да постигнат най-добрата оценка, която може да бъде в ущърб в средносрочен и дългосрочен план по отношение на броя на работните часове или в намаляването на благосъстоянието на работното място основна цел, а това също води до ескалация на препъване между колеги.
Освен това трябва да се обърне внимание на възможните неравенства между колегите и резултатите, като се обърне специално внимание на необходимостта да се използва тази система на определени работни места.
