Замисляли ли сте се колко много се работи в други страни? В Economy-Wiki.com сравняваме работното време по държави и ви запознаваме с видовете работно време или работни места.
Под работно време се разбира времето, което всеки работник посвещава на работата си ежедневно, седмично, месечно или годишно. Трябва да правим разлика между работното време, установено от закона и от договора, от часовете, през които служителят действително изпълнява ефективна работа. Има разлики, тъй като в много случаи няма запис на отработените часове, особено в случая на извънреден труд.
От 12 май 2019 г. в Испания има законово задължение да записва работното време, което всеки работник изпълнява ежедневно. Благодарение на този метод могат да се вземат по-точни данни за работното време.
Видове смени
Типовете работни дни, като общо правило, са:
- Пълен работен ден: Под работно време на пълен работен ден се разбира това, когато служителят работи на максималното работно време, установено в неговата държава, ако има такова. В Испания, съгласно Устава на работниците, той съответства на 40 часа седмично. Тоест, средно 8 часа на ден в годишни изчисления.
- Частично работно време: Всички дни, които не достигат 40 часа седмично, ще се считат за непълно работно време.
Допълнителни часове
Напротив, цялото работно време, което надвишава 40 часа седмично, ще се счита за извънреден труд. Извънредният труд може да бъде платен на по-висока цена от нормалното работно време или компенсиран с време за почивка.
От своя страна цената и времето за почивка ще бъдат установени в колективния договор или дружествения договор. Работникът може да работи максимум 80 платени извънредни часове годишно, останалото трябва да бъде компенсирано с време за почивка.
Допълнителни часове
Ако работникът е нает на непълен работен ден и работи повече часове от тези, подписани в договора му, с ограничението от 40 часа седмично, тези часове ще се считат за допълнителни часове и ще се заплащат на цената на останалите часове във вашия договор.
За да може да работи допълнително часове, работникът трябва да е подписал възможността за извършването им в приложението към техния договор. По закон процентът на допълнителните часове никога не трябва да надвишава 30% от часовете, договорени в първоначалния договор.
Разпределение на работния ден
Разпределението на работния ден може да се разглежда по различни начини.
В случай на деня те могат да се извършват непрекъснато или с почивки. В случай, че непрекъснатият работен ден надвишава 6 часа, работниците имат право на 15 минути почивка, които ще бъдат отчетени като ефективно работно време.
- Интензивен ден: Когато целият работен ден се прави подред без почивки за хранене. Работникът ще има само подписване за влизане и излизане, като взема предвид останалото, за което говорихме в предишния параграф.
- Разделена смяна: Работният ден ще се извършва от две части, с обедна почивка от 1 час или повече, в зависимост от това, което компанията е преценила. Времето, което работникът използва, за да се храни, не се счита за ефективно работно време и следователно той ще има две входни и две изходни подписи по време на работния им ден.
- Нередовно разпределение на работния ден: Обикновено всеки ден от седмицата трябва да се работи със същия брой часове, но понякога компанията може да направи нередовно разпределение според дните от седмицата или натоварванията, които могат да имат, винаги в съгласие с работника. Например, болничните смени натрупват повече часове работа в определени дни и след това почиват още една поредица от дни. Друг пример е, че някои офиси работят от понеделник до четвъртък от 8:30 сутринта, а в петък има интензивна 6-часова смяна.
- Работя на завой: Работниците винаги могат да имат едно и също работно време или алтернативни работни смени в продължение на седмици или други периоди от време. Например, ротационни смени сутрин-следобед-вечер, които могат да се дават в болници или фабрики.
Пълен работен ден, регулиран от държавите
Не всички държави имат едно и също работно време, това зависи от политически, културни или прости митнически фактори. Правителството решава във всяка държава какъв е максималният му работен ден, ако има такъв. Според данните на ОИСР през 2019 г. сме получили следните данни за целия работен ден:
Америка
В Латинска Америка има най-дългото работно време, установено от закона. Има 48-часови седмични ограничения в държави като Аржентина, Боливия, Колумбия, Коста Рика, Мексико, Никарагуа, Панама, Перу и Уругвай. Докато в диапазона от 40 до 47 часа са Чили, Бразилия, Куба, Доминиканската република, Салвадор, Гватемала, Хондурас, Венецуела и Еквадор.
Други държави като САЩ нямат регулиран максимален работен ден.
Азия и Африка
Те са областите на планетата, където се отработват повече часове, но повечето закони не предвиждат максимален работен ден. Откриваме случаи, при които то е уредено, като например в Южна Корея, където могат да се достигнат 52 часа седмично.
В Австралия максималното работно време за частните компании е 36 часа на седмица и 38 часа за работниците от публичния сектор.
Европа
В Европа всички държави имат максимален работен ден, определен от закона. Съгласно Европейската директива за работното време през 2008 г. максималният лимит, който може да бъде достигнат, е 48 часа седмично, удължаван до 65 часа за максимален период от 3 месеца и с предварително съгласие между работодателя и работниците. Като се започне от тази предпоставка, ние намираме някои резултати, които са толкова различни, колкото тези:
Часове на реална работа по държави
Както споменахме в началото на поста, установеното от закона се различава от действителното работно време. В този смисъл Организацията за сътрудничество и развитие (ОИСР) е изчислила действителните часове на работа, отчетени от държавите.
| Страна | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| Холандия | 29,3 | 29,3 | 29,2 | 28,9 | 29,0 | 29,0 | 29,2 | 29,2 | 29,3 |
| Дания | 32,7 | 32,6 | 32,6 | 32,6 | 32,5 | 32,5 | 32,0 | 32,2 | 32,4 |
| Норвегия | 33,4 | 33,5 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,8 | 33,8 |
| Германия | 34,6 | 34,6 | 34,6 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,3 |
| швейцарски | 34,5 | 34,7 | 34,6 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,4 | 34,4 |
| Ирландия | 34,0 | 33,8 | 34,1 | 34,3 | 34,5 | 34,6 | 34,7 | 35,0 | 35,2 |
| Белгия | 35,2 | 35,1 | 35,1 | 35,2 | 35,3 | 35,1 | 35,2 | 35,6 | 35,6 |
| Австрия | 36,7 | 36,5 | 36,4 | 36,1 | 35,8 | 35,7 | 35,6 | 35,5 | 35,6 |
| Италия | 36,3 | 36,0 | 35,7 | 35,5 | 35,4 | 35,5 | 35,5 | 35,6 | 35,7 |
| Швеция | 35,7 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,9 | 35,9 | 36,0 |
| Франция | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,2 | 36,1 | 36,0 | 36,1 | 36,1 | 36,2 |
| Европейски съюз 28 | 36,4 | 36,4 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 |
| Финландия | 36,5 | 36,5 | 36,3 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,3 | 36,3 |
| Испания | 37,4 | 37,2 | 36,9 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,5 | 36,4 | 36,5 |
| Великобритания | 36,1 | 36,1 | 36,1 | 36,3 | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,6 |
| Страните от ОИСР | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 |
| Люксембург | 36,8 | 36,6 | 36,8 | 36,9 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,1 | 37,4 |
| Нова Зеландия | 37,0 | 37,0 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,3 | 37,4 | 37,6 | 37,7 |
| Естония | 38,7 | 38,7 | 38,7 | 38,8 | 38,9 | 38,7 | 38,3 | 38,4 | 38,2 |
| САЩ | 38,1 | 38,1 | 38,3 | 38,3 | 38,4 | 38,5 | 38,4 | 38,5 | 38,6 |
| Литва | 38,6 | 38,3 | 38,2 | 38,3 | 38,3 | 38,5 | 38,5 | 38,5 | 38,7 |
| Исландия | 38,6 | 39,0 | 39,0 | 38,9 | 39,2 | 39,1 | 38,8 | 38,7 | 38,8 |
| Гърция | 39,3 | 39,1 | 38,9 | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 38,9 | 38,8 | 38,8 |
| Словения | 39,2 | 39,2 | 39,4 | 39,4 | 39,3 | 39,2 | 39,1 | 39,0 | 39,0 |
| Латвия | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 39,0 | 39,2 | 39,2 | 38,9 | 39,0 | 39,1 |
| Словакия | 39,7 | 39,7 | 40,0 | 40,0 | 39,7 | 39,3 | 39,2 | 38,9 | 39,1 |
| Чехия | 40,0 | 39,9 | 39,8 | 39,7 | 39,5 | 39,5 | 39,4 | 39,3 | 39,4 |
| Португалия | 39,1 | 39,4 | 39,4 | 39,6 | 39,9 | 39,6 | 39,6 | 39,5 | 39,5 |
| Бразилия | … | 40,8 | 40,8 | 40,4 | 40,2 | 39,9 | 39,7 | 39,5 | 39,5 |
| Унгария | 39,6 | 39,3 | 39,3 | 39,4 | 39,6 | 39,6 | 39,6 | 39,7 | 39,6 |
| Полша | 39,7 | 39,7 | 39,8 | 39,8 | 39,9 | 39,9 | 39,9 | 39,8 | 39,8 |
| Израел | 40,5 | 40,6 | 40,9 | 40,5 | 40,4 | 40,5 | 40,6 | 40,7 | 40,6 |
| чили | 43,9 | 44,4 | 44,5 | 44,3 | 44,0 | 43,7 | 43,4 | 43,1 | 42,8 |
| Южна Африка | 43,6 | 43,7 | 43,6 | 43,4 | 43,3 | 43,2 | 43,1 | 43,0 | 42,9 |
| Коста Рика | 45,7 | 45,9 | 44,5 | 44,0 | 44,2 | 44,6 | 44,9 | 45,0 | 44,5 |
| Мексико | 44,9 | 44,8 | 44,7 | 44,9 | 44,9 | 45,1 | 45,2 | 45,2 | 45,1 |
| Турция | 50,8 | 50,8 | 50,1 | 49,6 | 49,1 | 48,7 | 47,9 | 47,7 | 47,0 |
| Колумбия | 49,4 | 49,1 | 48,9 | 48,6 | 48,3 | 48,1 | 47,9 | 47,7 | 47,7 |
Ние проверяваме, че най-ниското работно време се намира в регулираните европейски страни, където Холандия, Дания или Норвегия се открояват с по-малко от 34 часа седмично. От друга страна, най-дългото работно време се регистрира в страни от Латинска Америка като Колумбия, Мексико или Коста Рика, което надвишава 44 часа седмично.
На места, където няма данни за работното време, най-вече в азиатските и африканските страни, часовете, прекарани на работа, се предполага, че са много по-високи от това, което сме включили в диаграмите на ОИСР.