През последните години видяхме как заетостта претърпя напълно разрушителна промяна на глобално ниво. Все повече професионалисти, като се има предвид намаленото предложение за работа, търсят начин да упражняват професията си, дори ако се налага да го правят сами. Заетостта на свободна практика се превръща в работа на бъдещето.
През годините една от най-популярните думи в професионалното общество е думата „свободна практика“. Англосаксонски термин, който се отнася до онези хора, които упражняват професията си по свободен начин, онези хора, които работят самостоятелно. Този термин, както показва името му, се отнася до хората, които извършват дейност самостоятелно и без да се отчитат пред шефа.
Въпреки че звучи като това, което обикновено наричаме „самостоятелно заети лица“, терминът свободна практика обикновено не се използва за същото нещо, което се използва терминът автономен, а по-скоро е предназначен за онези квалифицирани професии, които се упражняват самостоятелно и без да участват на компания в традиционен стил.
Технологичният напредък кара компаниите да изискват все по-малко служители, за да функционират правилно, така че търсещите работа търсят нови методологии, за да навлязат в света на труда и да развият професията си, вместо да застъпват традиционните системи, които те все повече остаряват.
С използването на традиционния термин нямам предвид, че тези свободни професии не са част от компания, всъщност е точно обратното, все повече работници на свободна практика се обединяват, обединяват усилия, за да създадат нови компании. Някои нови компании, които работят като традиционна компания за използване, но които имат компонент, който ги отличава от останалите, компонент, който ги прави различни.
Компонентът, който прави този тип компании различни, е техният персонал, тяхната структура на персонала. Като цяло този тип компании или, по-добре казано, професионални сдружения нямат персонал от служители извън административните или секретарските длъжности в компанията, а по-скоро основават структурата на персонала си на включването на определени членове на компанията. Същото професионално семейство, което желаят да извършват икономическа дейност по свободен и независим начин.
Както адвокатските кантори са правили през историята, тази методология разширява границите си и има все повече професии, в които тази нова работна система работи. Нова система, която носи големи ползи за квалифицирания специалист в тези моменти на висока безработица.
Не трябва да бъркаме тази нова работна система с онези компании, които наемат персонал чрез търговски договори, за да ги наемат на комисионна, този тип компании са напълно различни. Тези компании обикновено се формират, както вече коментирахме, от квалифицирани специалисти, които се обединяват и обединяват усилия, за да проникнат на пазара и да могат да се конкурират с други компании, които априори са по-големи.
Благодарение на тези нови работни системи вече има много нови компании, които са се родили и работят с този трудов режим. С други думи, много компании, създадени и създадени от работници на свободна практика, вече са се утвърдили на пазара, а някои дори се конкурират с най-големите.
Например много компании в журналистическия сектор са постигнали голяма консолидация в сектора, като са компания, създадена изцяло от фрийлансъри. Освен това моделът, който са използвали, за да стигнат до мястото, където са, сега, след като са консолидирани, им позволява да се утвърдят с по-голяма платежоспособност и по-голяма дългосрочна устойчивост от другите традиционни компании.
По-късно ще видим ползите, които една компания е съставена изцяло от служители на свободна практика както за служителя, така и за работодателя, както и големите ползи, които този тип компания предоставя за клиента и за икономиката.
Въпреки че говорим за компании и асоциации на свободна практика, трябва да кажем, че има и голям брой квалифицирани специалисти, които упражняват професията си независимо, тоест без да принадлежат към компании на свободна практика или професионални асоциации.
Всъщност този профил се среща много по-често от този на асоциациите на свободна практика, в допълнение към факта, че много служители на големи компании са склонни да развиват професията си с други дейности като работници на свободна практика.
Този последен случай е много често срещан при професионалисти като университетски преподаватели. Много от тези предприемачи и топ мениджъри на големи компании също продължават професионалната си кариера в университети, където много от тях осигуряват обучение за различни университети и бизнес училища.
За да обобщим и влезем в темата, все повече и повече квалифицирани специалисти упражняват професията си на работници на свободна практика, нова методология, която все повече набира сила в света и че глобализацията и взаимосвързаността на страните благоприятстват тази тенденция, продължава да расте.
Поради трудностите, донесени от последната голяма икономическа рецесия през 2008 г., квалифицираните работници поради голямото намаление на персонала във фирмите трябваше да се пренастроят на пазара. Пазарът на труда беше напълно в застой и не предлагаше решения за тези безработни квалифицирани кадри, както и за новоквалифицираните, завършили университети и навлезли на пазара на труда.
Новите условия на труд, несигурното икономическо бъдеще, глобализацията, наред с други условия, пред които е изправен новият трудов контекст, не се застъпваха за продължаване на традиционния модел, поради което се появиха тези нови методологии, напълно адаптирани към новата парадигма, която предстои. новата среда, посочена от много експерти като VUCA среда.
Този акроним, за неговия акроним на английски, се отнася до нова летлива, несигурна, сложна и двусмислена среда. С други думи, среда, която е все по-трудна за разбиране и прогнозиране, където всичко непрекъснато се променя и нищо не е постоянно. Тази нова среда призова за напълно разрушителна промяна в света на труда.
В тази силно несигурна и нестабилна среда все по-малко смели компании наемат персонал, така че тези специалисти, които споменахме по-рано, трябваше да намерят нова методология, която да им позволи да упражняват професията си и да генерират доходи.
Освен това мисленето на служителите, както и работната и икономическа среда също претърпяха голяма промяна. Новите мисловни течения, появата на хилядолетия, еволюцията и възходът на технологичния сектор и глобализацията са решаващ фактор за появата на тези нови методологии на работа. Нови методологии, които се стремят да решат среда, която изобщо не благоприятства заетостта и която оставя много квалифицирани специалисти извън пазара на труда.
Решението?
Професионалисти на свободна практика.
Нова парадигма: ползите от работника на свободна практика
Както споменахме по-рано, условията, предлагани от новия пазар на труда, не бяха достатъчно привлекателни за новите квалифицирани специалисти. Освен това всичко това добави към напълно недостатъчен пазар на труда, който не предлагаше съществуващото търсене на заетост.
Също така не бива да забравяме голямата вреда, която правителствата нанесоха от трудовите разпоредби, разпоредбите, които напълно спряха предложението за работа и обезкуражиха наемането на персонал от компаниите. Както обикновено се казва, „гладът се съчетаваше с желанието за ядене“, тоест голяма икономическа рецесия и нови трудови разпоредби, които затрудняваха наемането на работа, бяха изправени едновременно.
Това лошо представяне от страна на правителствата не помогна на тези нови квалифицирани хора, които бяха търсени за работа и които не можаха да намерят това наемане от компаниите. С всички тези фактори - споменати по-горе - представени от новия контекст на заетостта, тези нови квалифицирани лица, заедно с онези, които бяха експулсирани от работната сила по света, трябваше да вземат решение дали искат да се върнат на работа или да започнат трудовия си живот.
Това решение беше да започнат да развиват професията си сами, тоест те започнаха да практикуват сами. За много от тези специалисти тази тенденция започна като краткосрочно решение, докато те намериха компания, която да ги наеме, но макар и априори да започна като краткосрочно решение, за много от тези специалисти това беше решението на всички техни проблеми, така че те продължиха сами и оставиха търсенето на работа настрана.
С появата на нови технологии, с използването на ИКТ и глобалната глобализация, много от тези професионалисти откриха, че в много случаи е по-изгодно да бъдеш самостоятелно зает, отколкото да работиш за компания. Взаимовръзката на страните предлага редица възможности за тези нови професионалисти, които искат да навлязат на пазара сами.
Тази нова работна система също благоприятства помирението между работния и семейния свят, позволявайки на тези служители на свободна практика да имат по-голяма свобода да съчетават личния и професионалния си живот по-добре от тези, които са работили във фирма.
Светът на свободна практика заедно с новата цифрова икономика отвори нови светове за квалифицирания специалист, който намери възможността да упражнява професията си с пълна свобода, по целия свят и с поредица от напълно достъпни ресурси. Нов свят, в който работата е белязана от тези професионалисти, както и от доходите им.
В допълнение, тези служители на свободна практика започнаха да откриват, че тази нова методология на работа също започва да оказва голямо влияние върху тяхното здраве, тъй като контролирайки натоварванията си сами, вместо шефа си, както правеха в миналото, те по-добре се справят с работните ситуации стрес и дискомфорт, отколкото на старите им работни места, така че ползите продължават да нарастват.
С всички тези данни самите работници осъзнаха света, който пускат, като работят за големи компании, грешна и остаряла система, която трябваше да се промени незабавно.
С появата на работа на свободна практика тези професионалисти се сблъскаха с редица предимства като по-голямо съгласуване между личното и служебното, подобряване на здравето, по-голям контрол на процесите, пълна независимост в работата, напълно гъвкаво работно време, неограничен доход, непрекъснат растеж и разширяване, безплатни ресурси, наред с други. Безкрайна поредица от ползи, предлагани от новата парадигма на труда, които не са съществували в трудовите системи.
Друг от големите бенефициенти и бихме могли да кажем, че един от най-важните от тази нова методология е клиентът. Поради ниските разходи, които имат професионалистите на свободна практика, това се отразява и в разходите, прехвърлени на клиента. Обикновено фрийлансърите предлагат много по-ниски такси за клиентите, поради което те също са се превърнали в предпочитан вариант за клиентите.
Наблюдавайки големия брой предимства, които предлага заетостта на свободна практика, все повече служители се присъединяват към тази нова работна система, така че професионалистите на свободна практика също оказват голямо влияние върху икономиките. С появата на свободни професии, равнището на безработица също намаля през годините, все по-малко на свободна практика продължават да търсят работа.
В допълнение, тази трудова дейност представлява доход за страната по данъчни въпроси, много по-висок от този, който тя би предложила в случай, че е служител на традиционна компания. Тези нови методологии на работа също представляват големи ползи за икономиките на страните, които все повече фокусират усилията си в подкрепа на заетостта на свободна практика и създаване на съоръжения за тези, които искат да се присъединят.
Понастоящем в страни като САЩ вече има над 60 милиона фрийлансъри, което означава, че 1 на всеки 3 служители в САЩ са на свободна практика. Това са много хора на свободна практика, както за равнището на заетост, така и за американската икономика, която притежава една трета от работната си сила благодарение на работни места на свободна практика.
Други страни като Обединеното кралство или Индия също имат голяма квота служители на свободна практика, в допълнение към факта, че тенденцията се увеличава и в някои случаи се очаква ръст до 15%.
Както обсъждахме по-рано, системата на свободна практика се превърна от алтернатива в най-избраната опция от служителите да развиват професията си в новия световен контекст. Освен това, според проучванията, по-голямата част от фрийлансърите искат да продължат на настоящите си позиции като фрийлансъри, вместо да се връщат в компаниите, в които преди са били активни.
С тази нова система, този нов икономически и трудов модел, бъдещето на новите квалифицирани специалисти има тенденция да бъде бъдеще на свободна практика, свободно бъдеще, където професионалистите упражняват професията си независимо и без зависимост от компания, която ги наема. Бъдеще, което кара компаниите да се отразяват, тъй като новата среда е направила служител на тяхната домашна маса конкурент за компанията.
Конкурент, който става все по-предпочитан вариант за клиента и който ще изложи приемствеността на компаниите, каквито ги познаваме днес, на сериозен риск. Независимият талант печели играта пред големи компании, така че все повече компании се присъединяват към промяната и основават работната си сила на модели на свободна практика.
