Несигурната заетост е ситуация, претърпена от работниците, характеризираща се с нестабилност при наемането и нарушаване на някои трудови права.
Несигурността на работното място е свързана с дълги часове работа без съответното възнаграждение или в среда, която засяга физическото и / или психологическото здраве на работника. Тази липса на гаранции увеличава несигурността при продължаване на работата и увеличава възможността за безработица.
Законодателството в различните държави изисква поддържането на достойни условия на труд, както за служители на частни компании, така и за публични компании. Несигурността на работното място обаче засяга милиони хора в различни региони на планетата.
Видове несигурност на работното място
След това обясняваме основните видове несигурност на работното място:
1. Излишък отработени часове без заплащане
Ако отработените часове надхвърлят посоченото в трудовия ви договор, тези часове трябва да бъдат платени като извънреден труд. Ако работите през нощта или в неделя, трябва да се плати нощна или неделна такса в зависимост от действащото законодателство в страната.
Например, ако човек е нает официално по 6 часа на ден, но в действителност той работи повече часове, отколкото е предвидено в договора му и не му се плаща за това, той страда от несигурност на работното място.
2. Неравенство в заплатите
Неравенството в заплатите се отнася до разликите в заплатата, получена от двама души (или сегменти от населението), когато вършат една и съща работа. Тези, които най-много страдат от тази ситуация, са жени, млади хора, мигранти и хора с увреждания.
Средно в няколко страни по света жените печелят по-малко от мъжете, въпреки че заемат една и съща позиция и вършат една и съща работа. Компаниите, които практикуват тази диференциация на заплатите, всъщност дискриминират жените и насърчават несигурността на работното място.
3. Работна среда, която засяга здравето
Също така се счита за несигурност на работното място, ако условията на труд засягат физическото здраве. Здравето е пряко засегнато, когато липсва физическа защита (каска, ръкавици, очила) при извършване на опасна дейност или в район с висок риск от злополука. Тези ситуации страдат от работници, посветени на строителството, работа с тежки или остри машини / инструменти и боравене с химически вещества.
Физическото здраве косвено влияе, когато има малко осветление или вентилация на работното място, а също и когато има малко движение на тялото. Тези ситуации обикновено се случват в офиси, където работникът седи в продължение на много часове, остава физически неактивен и няма минимално време за почивка.
4. Краткосрочни трудови договори
Кратката продължителност на договорите (една година, шест месеца или по-малко) е много разпространена практика във фирмите. Това е свързано с несигурност на работното място, тъй като може да породи несигурност у работниците, тъй като те не знаят дали ще имат възможност да продължат да разработват задачите или проектите, които изпълняват, или ще трябва да търсят друга работа.
Временният договор обаче не означава непременно несигурност на работното място. Например, човек, който работи като дневен работник, който бере грозде част от годината, а друга част от годината работи на нещо друго, може да има добри условия и на двете работни места, въпреки че има временни договори.
5. Нерегистриране в социалното осигуряване и невъзможност за достъп до обединение
Някои работници не са записани в програмите за социално осигуряване, които съществуват в техните страни, чрез които те биха могли да получат достъп до здраве (медицински назначения), пенсии и инвалидност, отпуск по майчинство или бащинство.
Освен това, ако работниците не могат свободно да упражняват трудовите си права, като например възможността да се присъединят към профсъюз, договаряне на колективен договор и стачка (при определени условия), това показва, че съществува несигурност на работното място.
Ефекти от несигурността на работното място върху работниците
Член 23 от „Всеобщата декларация за правата на човека“ установява правото на труд, свободен избор на работа и справедливо и задоволително възнаграждение, което гарантира на работника и неговото семейство съществуване в съответствие с човешкото достойнство.
Въпреки това можем да разберем, че ако несигурността на работното място е генерализирана на пазара на труда, има мощна сила, която предотвратява увеличаването на заплатите, работниците да не се регистрират за социално осигуряване и договорите да се сключват по-временно. годността на работните места не се проверява и обединението не расте.
Общества, които признават, че приличната заплата надхвърля простото задоволяване на основните нужди (храна, облекло и подслон), се застъпват за намаляване и дори изкореняване на несигурността на работното място. Ако всички работници имаха достойни условия на работа, щеше да има по-висока производителност и общо увеличение на благосъстоянието и качеството на живот на населението.
