Германия се бори за намаляване на разликата в заплащането между половете

Развитите страни са разработили закони за борба със значителните разлики в заплатите, които съществуват между мъжете и жените. Разликата между заплатите, получавани от мъжете и жените, все още е реалност и висящ проблем. Опитвайки се да се съобразят с принципа на равно заплащане, Исландия и Германия са приложили поредица от съвсем нови мерки.

Тези инициативи подчертават прозрачността, така че работниците да могат да знаят заплатите на своите колеги мъже. Исландия е точно най-напредналата държава в света по отношение на равенството и току-що е приела закон, който изисква компаниите с над 25 работници да публикуват заплатите на своите служители. Компаниите, които не спазват принципа на равно заплащане между мъжете и жените, ще бъдат санкционирани с глоби.

Големи разлики в заплатите между мъжете и жените

Германия също не изостава. Разликата между заплатите, получени между мъжете и жените, е един от големите проблеми на германския пазар на труда. В сравнение с 16,3% от средното за Европа разликата в Германия е 21%. За да се опитат да ограничат тези глупости, нов закон улеснява германските работници да знаят заплатите на своите колеги, стига да са част от компания с работна сила от над 200 служители.

Прозрачността и поверителността обаче трябва да бъдат съгласувани. Следователно, вместо да посочват името на всеки работник и колко печелят, компаниите ще допринесат за средната заплата, получавана от служители от същото ниво.

Това не е тук. Германското законодателство не е ограничено и налага информационни задължения. Германия направи по-нататъшна стъпка в битката за намаляване на разликата в заплащането, тъй като компаниите с повече от 500 служители трябва да издадат доклад с всички действия, които предстои да бъдат предприети за намаляване на разликата в заплащането между мъжете и жените.

Вярно е, че Германия е икономика, доминирана от малки и средни компании, така че се смята, че въздействието на германското законодателство засяга около 18 000 компании.

Каква е причината за разликата в заплащането?

Но какъв е произходът на подобни инициативи в борбата с разликата в заплащането? В Германия разликата в заплащането е третата по големина в Европа и, както беше посочено по-горе, тя е 21%. Германците изостават само от Естония (28,3%) и Австрия (22,9%), така че е спешно да се захванете за премахване на важните разлики между заплатите на мъжете и жените.

Друга причина за разликата в заплащането е, че жените са склонни да работят на непълно работно време по-често от мъжете. Вярно е също така, че жените имат по-ниско присъствие на ръководни длъжности и следователно получават по-ниски заплати. Въпреки всичко трябва да се признае, че на длъжности от същото ниво разликата в заплатите между мъжете и жените е 7%.

В допълнение към задълженията за докладване и изпълнение, германският парламент прие и закон за увеличаване присъствието на жени на ръководни длъжности. В този смисъл компаниите с над 2000 работници трябва да имат поне 30% жени в борда на директорите си, в противен случай ще бъдат изправени пред санкции.