Заетостта в Испания винаги е била висящият въпрос на испанското правителство. Според проучване, проведено от Ranstad и данните за заетостта за 2017 г., 14,3% от заетите испанци имат договор на непълно работно време. Фигура, която ETT определи като най-ниската цифра от пет години. Добри новини, които отразяват икономическия растеж при условие за качествено създаване на работни места.
Очевидно заетостта вече не е загадка за испанското правителство, тъй като ежедневната борба за намаляване на временния характер на договорите започва да оказва влияние върху цифрите за заетостта. Според агенцията за човешки ресурси Рандстад заетостта на непълно работно време в Испания намалява значително, с което тези данни ще благоприятстват икономическия растеж, който Испания ще преживее и който се прогнозира от паричните власти за следващата година.
Но както казва Даниел Лакале: „Заетостта се създава от компании, а не от правителството“. Нека не бъдем наивни, нека игнорираме, когато чуем правителство или президент да говорят за това, което сме създали или сме направили.
Този ръст на работни места е възможен от компании, които отговарят за наемането на хора. С това не казваме, че правителството не оказва влияние, тъй като би било грешка да се твърди, че тъй като то отговаря за подготовката на трудовото законодателство и прилагането на регулации за пазара на труда, но поради тази причина не бива да го наричаме истински създател на заетост., ако не като определящ фактор за създаването му.
В изследването, проведено от Randstad, което анализира развитието на заетостта на непълно работно време според възрастта на служителя, можем да наблюдаваме голям ръст в броя на наетите на непълно работно време през годините след голямата икономическа рецесия. От 2008 г. процентът на наетите на непълно работно време се е увеличил значително за пет последователни години, достигайки най-високото си ниво през 2013 г. с 15,2%.
Ако разгледаме последните четири години, теглото на групата на непълно работно време на пазара на труда е спаднало значително, като е почти един процент под стойността, регистрирана през 2013 г. Въпреки че трябва да се добави, че има още много работа , вече през годините преди голямата икономическа рецесия от 2008 г. този процент е бил между 10% и 11%, така че, както може да се каже в разговор, не е свършена цялата работа.
Ако анализираме цифрите, представени от проучването на Рандстад, можем да видим, че те разкриват големи разлики в заетостта по възрастови групи.
Групите с най-голяма дискриминация при заетост са завършилите университет или тези под 25-годишна възраст и групата на хората над 45-годишна възраст.
Както коментирахме в петия параграф, изследването анализира и данните за заетостта по възрастови групи. Възрастта също е релевантна информация при създаването на работни места, тъй като ако разгледаме предложенията за работа, можем да установим как има определени групи, определени възрастови групи, които имат по-малко възможности да намерят качествена работа. Тези групи включват наскоро завършили висше образование, т.е. тези под 25-годишна възраст и безработни хора над 45-годишна възраст.
Включвайки групата на завършилите университет или, както изследването го описва, тези под 25-годишна възраст, всеки трети професионалист от тази група има непълно работно време. В общите данни 34% от тази група работят на непълно работно време, като по този начин се превръщат в групата с най-висок процент на непълно работно време.
Сред тези, които са на 25 и 45 години, цифрите се подобряват значително и въпреки че процентът е намален в сравнение с предходната година, тази група има 14.4% от членовете си, работещи на непълно работно време. И накрая, имаме тези над 45 години, които, въпреки че е втората от групите с най-голяма дискриминация, все още са над първата с процент на заетост на непълен работен ден от 11,8%.
Ако сравним тези данни с предходната година или какво е същото 2016 г. И групата на тези под 25-годишна възраст, както и тези между 25 и 45-годишна възраст са намалили процента си, докато групата на тези над 45 години са останали на същото ниво.
Също така сравнихме тези данни с данните за 2008 г., годината на голямата рецесия, и успяхме да забележим, че групата, която е нараснала най-много оттогава, с увеличение от 15,6 процентни пункта, е групата на най-младият, този на тези под 25 години. Следва групата работници на възраст между 25 и 45 години с ръст от 3,7 процентни пункта, а на последно място имаме тези над 45-годишна възраст, които са регистрирали малко увеличение от 1,7 процентни пункта.
Ако разгледаме данните в абсолютно изражение, които Randstad предоставя в своето проучване, над 2,7 милиона специалисти имат договор за непълен работен ден. С други думи, добавяйки всички групи, 2,7 милиона заети лица в Испания имат договор за непълен работен ден, цифра, която се увеличава в продължение на седем последователни години, регистрирайки първото си намаление през миналата година.
С всички изложени данни и анализи можем ясно да видим изявлението, което направихме там, където беше казано, че все още предстои да се направи, въпреки че сме на път да го направим.
Испания не е страната с най-висок процент на непълно работно време в Европа; Холандия, Швейцария, Австрия и Германия да
Проучването, проведено от агенция Рандстад, също ни разкри кои са страните с най-висок процент на заетост на непълно работно време и за наше изненада тези страни са същите с най-ниски нива на безработица.
Според проучването всички страни, които имат заетост на непълен работен ден над 18,9%, средно за Европа, регистрират данни за безработица под 7,5%. Като се наблюдава това и се вземе предвид, че Испания е регистрирала безработица от 16,7% през последния месец септември, цифрите не са толкова лоши.
От тези страни Холандия е начело на класацията на непълно работно време с 46%. Следва Швейцария с 38%, като по този начин се превръщат в страни с най-висок процент на проникване на непълно работно време в Европа. Въпреки че и двете страни показват равнища на безработица под 7,6%, нивата на заетост на непълен работен ден са изключително високи, което поставя под въпрос качествената заетост, за която говорим, когато говорим за тези държави.
Тези две страни са последвани от Германия и Австрия, които имат заетост на непълен работен ден над 25%, а безработицата е под 5,5% и в двете страни. Както казахме, тези данни показват отражение на ситуацията в Европа с непълно работно време и като се наблюдава европейската панорама, Испания трябва да се подобри в цифрите си, но тя е една от страните, които, макар и да не създават същата заетост като другите страни от Европейския съюз, тя създава по-качествена заетост.
За този анализ са използвани данни, които са извлечени от агенцията Randstad, INE и Евростат.