Естественото лидерство е да поемеш инициатива и контрол инстинктивно и без да го преследваш.
Естественото лидерство е форма на лидерство, чиято основна характеристика присъства във всички стилове на лидерство. Това е свързано с поемане на инициатива и контрол върху дадена ситуация или цел, независимо от формите, които могат да бъдат включени по пътя.
Естествените лидерства могат да имат различни цели; поемете инициатива за решаване на проблем и постигнете консенсус, бъдете забелязани сред група хора, предложите идея и убедете да бъде осъществена, за да назовем само няколко. Но всички те имат обща някаква цел, повече или по-малко алтруистична, за предприемане на действия по дадена ситуация.
Действията на лидерство понякога са неволни, особено тези от солидарен тип, тъй като се коренят във вътрешните ценности на хората, така че за тях те са нагласи, които са оформени в личността им и не е задължително в личен интерес.
В този смисъл, въпреки че естественият лидер преследва дадена цел, неговата цел не е да води, а да постигне целта си. Това, което се случва е, че по пътя към тази цел вие неволно ставате лидер.
Видове лидерствоПредимства и недостатъци на естественото лидерство
Сред предимствата и недостатъците на естественото лидерство изтъкваме следното:
Предимство:
- Членовете на екипа напълно се доверяват на лидера си заради неговите качества.
- Тя позволява на членовете на организацията да останат „закачени“ за групата поради този тип лидерство.
- Може да се постигне работна среда, подобна на тази в приятелски отношения, поради близостта на лидера.
- Членовете на екипа се чувстват оценени и изслушани, повишавайки мотивацията си.
- Този тип лидерство намалява йерархията и придава по-голямо значение на личните взаимоотношения.
Недостатъци:
- Може да не е по вкуса на всички членове на екипа, защото се основава на личността на лидера. Поради тази причина можете да изоставите лидерския си статус, ако вземате лоши решения.
- Това не е стил на лидерство, основан предимно на вашите знания, така че можете да проявявате слабост в определени моменти.
- Този тип лидери не винаги действат правилно, увреждайки останалите членове на екипа.
- Излишъкът на доверие в лидера може да го дестабилизира, защото той чувства прекалено голям натиск.
- Завистта може да бъде породена сред останалите членове, което води до разсейване, за да се постигнат предложените цели.
Може ли лидерството да бъде средство за лична изгода чрез други хора?
Всъщност това е следствие, защото това, което околната среда възприема, са лидерските действия и въздействието, което тези действия имат, независимо от ползата, която може да възприеме упражняващият го човек.
Естественото лидерство е качество на раждането или може да се придобие?
Както всички умения, той може да бъде придобит, особено ако околната среда е наблизо; семейство, приятели, колеги, също го практикувайте. Обикновено децата, които участват в доброволчески групи, лагери или групи за социални действия, придобиват тази спонтанност и я засилват в своя възрастен живот.
Би било въпрос на психолог да каже дали има и наследствени черти в тези нагласи, но не е изключена възможността.
Пример за естествено лидерство
Нека предположим случая на политическа формация. В тази група има човек, който винаги има инициатива да организира информационни дни, конференции или разговори с членовете.
В допълнение към това, той насърчава срещи с членове, които носят известна отговорност в политическата партия за разрешаване на грешки, анализира как да се получи подкрепата на повече хора. При това обстоятелство този човек ще бъде естествен лидер поради своята активност.
Накратко, естественото лидерство е основата за последващи действия; участие, демократично, авторитарно или предприемаческо, което лидерът може да поеме в работата си като представител на група, която се стреми да постигне обща цел.
