Либералното лидерство включва няколко стила едновременно, търсейки почтеност в решенията и действията над хората.
Либералното лидерство, известно още като laissez-faire лидерство, е начин за подхождане към работа в екип, генериране на съюзи с хора от различни среди, култури, възрасти и мисли. Следователно, стремежът да се изгради работещ метод, който е възможно най-приобщаващ и безплатен, опитвайки се да премахне всякакъв вид предразсъдъци около целта.
С модернизирането на обществото либералното ръководство набра сила с разпространението на социални мрежи в интернет, където свободата на свобода на изразяване и мисъл се защитава. В този смисъл тя е формирала лидери на общественото мнение, които твърдят, че свободното общество е способно да затвърди отношенията си въз основа на толерантност и уважение.
Видове лидерствоХарактеристики на либерален лидер
Сред основните характеристики на либералния лидер са следните:
- Нямате нищо против да признаете грешките си.
- Вярвайте, че няма единна истина и потърсете подкрепата на другите.
- Не предрешава по причини, свързани с възрастта, културата, религията и т.н.
- Той е в състояние да види потенциала на работниците от всякакъв вид.
- Подчертава самочувствието и високото самочувствие.
Въпреки че очевидно има много повече характеристики, горните са може би тези, които най-добре отразяват характеристиките на либералния лидер.
Предимства и недостатъци на либералното лидерство
Можем да подчертаем следните предимства и недостатъци на либералното лидерство:
Предимство:
- Членовете на групата се чувстват комфортно поради свободата, която възприемат, изразявайки се.
- Това включва повишаване на мотивацията сред участниците.
- Оптимизирайте производствения процес, тъй като всеки член е наясно с функциите си и е свободен да ги изпълни.
- Този тип лидерство се осъществява, когато членовете на екипа са достатъчно подготвени и квалифицирани, за да предложат най-високо качество при изпълнение на своите функции.
Недостатъци:
- Лидерът няма толкова власт над членовете на екипа, колкото в другите стилове на ръководство.
- Тъй като има известна свобода между членовете и са донякъде независими, конфликтите са по-трудни за разрешаване.
- Обезсърчава екипния дух, защото всеки от членовете има индивидуални задачи.
- Това затруднява постигането на целите поради независимостта на членовете на групата.
Къде може да се оцени либералният стил на лидерство?
В компаниите, които, парадоксално, но се оценяват по-добре на пазара, либералното лидерство присъства много, като смесица от участието, демократичното и естественото лидерство. Служителите на компании от този тип получават възможност да отделят част от работното си време за разработване на лични проекти в рамките на компанията. Тоест, направете ги част от решенията, произтичащи от оказаното им доверие, поради техническите, личните и социалните им умения.
Също така в политиката, в защитниците на демокрациите, които се стремят решенията на дадена държава да са от значение за това, което изисква гражданството, и следователно тези дискусии трябва да бъдат предмет на обществен контрол.
Всъщност демокрациите са свободна форма на управление, тъй като властта е предоставена на мнозинството избиратели или избиратели, които определят кой да бъде техният политически представител и ръководител на публичните политики.
В този смисъл някои компании промениха методите си за избор на ръководители. Преди да го направят поради дългогодишен опит и въпреки че по-късно той продължи да се взема предвид, вече не беше задължително така. От този момент нататък те взеха предвид аспекти извън възрастта, културата или трудовия опит.
Либерални лидери в ежедневието
В по-ежедневен контекст либералното лидерство се превръща във възможността човек, който ръководи група, да предаде екипа, за да даде своето мнение свободно и да възрази срещу решения, анализирайки отново и дори модифицирайки нещата, ако е необходимо.
Това е вид лидерство, което се вижда много добре, поради големия трафик на информация, наличен в интернет, където всяко действие и решение могат да бъдат интерпретирани по различен начин. Поради тази причина е важно да се знае погледът на други хора, които обогатяват дебата, дискусията и качеството на действията.
Пример за либерално лидерство
Да предположим, че сме в работен екип от 10 души. В тази група работници има множество мнения и гледни точки, които се приемат и оценяват от лидера.
В този случай всеки от работниците ще бъде изслушан и ще му бъде дадена възможност да даде своето мнение и да изпълнява задълженията си по начина, който сметне за подходящ за постигане на общата цел. По този начин се счита, че най-добрият начин за постигане на целта е като накара работника да се почувства изслушан и оценен в начина си на изпълнение на всяка задача.