Либерално лидерство - какво е това, определение и концепция

Либералното лидерство включва няколко стила едновременно, търсейки почтеност в решенията и действията над хората.

Либералното лидерство, известно още като laissez-faire лидерство, е начин за подхождане към работа в екип, генериране на съюзи с хора от различни среди, култури, възрасти и мисли. Следователно, стремежът да се изгради работещ метод, който е възможно най-приобщаващ и безплатен, опитвайки се да премахне всякакъв вид предразсъдъци около целта.

С модернизирането на обществото либералното ръководство набра сила с разпространението на социални мрежи в интернет, където свободата на свобода на изразяване и мисъл се защитава. В този смисъл тя е формирала лидери на общественото мнение, които твърдят, че свободното общество е способно да затвърди отношенията си въз основа на толерантност и уважение.

Характеристики на либерален лидер

Сред основните характеристики на либералния лидер са следните:

• Нямате нищо против да признаете грешките си.
• Вярвайте, че няма единна истина и потърсете подкрепата на другите.
• Не предрешава по причини, свързани с възрастта, културата, религията и т.н.
• Той е в състояние да види потенциала на работниците от всякакъв вид.
• Подчертава самочувствието и високото самочувствие.

Въпреки че очевидно има много повече характеристики, горните са може би тези, които най-добре отразяват характеристиките на либералния лидер.

Предимства и недостатъци на либералното лидерство

Можем да подчертаем следните предимства и недостатъци на либералното лидерство:

Предимство:

• Членовете на групата се чувстват комфортно поради свободата, която възприемат, изразявайки се.
• Това включва повишаване на мотивацията сред участниците.
• Оптимизирайте производствения процес, тъй като всеки член е наясно с функциите си и е свободен да ги изпълни.
• Този тип лидерство се осъществява, когато членовете на екипа са достатъчно подготвени и квалифицирани, за да предложат най-високо качество при изпълнение на своите функции.

Недостатъци:

• Лидерът няма толкова власт над членовете на екипа, колкото в другите стилове на ръководство.
• Тъй като има известна свобода между членовете и са донякъде независими, конфликтите са по-трудни за разрешаване.
• Обезсърчава екипния дух, защото всеки от членовете има индивидуални задачи.
• Това затруднява постигането на целите поради независимостта на членовете на групата.

Къде може да се оцени либералният стил на лидерство?

В компаниите, които, парадоксално, но се оценяват по-добре на пазара, либералното лидерство присъства много, като смесица от участието, демократичното и естественото лидерство. Служителите на компании от този тип получават възможност да отделят част от работното си време за разработване на лични проекти в рамките на компанията. Тоест, направете ги част от решенията, произтичащи от оказаното им доверие, поради техническите, личните и социалните им умения.

Също така в политиката, в защитниците на демокрациите, които се стремят решенията на дадена държава да са от значение за това, което изисква гражданството, и следователно тези дискусии трябва да бъдат предмет на обществен контрол.

Всъщност демокрациите са свободна форма на управление, тъй като властта е предоставена на мнозинството избиратели или избиратели, които определят кой да бъде техният политически представител и ръководител на публичните политики.

В този смисъл някои компании промениха методите си за избор на ръководители. Преди да го направят поради дългогодишен опит и въпреки че по-късно той продължи да се взема предвид, вече не беше задължително така. От този момент нататък те взеха предвид аспекти извън възрастта, културата или трудовия опит.

Либерални лидери в ежедневието

В по-ежедневен контекст либералното лидерство се превръща във възможността човек, който ръководи група, да предаде екипа, за да даде своето мнение свободно и да възрази срещу решения, анализирайки отново и дори модифицирайки нещата, ако е необходимо.

Това е вид лидерство, което се вижда много добре, поради големия трафик на информация, наличен в интернет, където всяко действие и решение могат да бъдат интерпретирани по различен начин. Поради тази причина е важно да се знае погледът на други хора, които обогатяват дебата, дискусията и качеството на действията.

Пример за либерално лидерство

Да предположим, че сме в работен екип от 10 души. В тази група работници има множество мнения и гледни точки, които се приемат и оценяват от лидера.

В този случай всеки от работниците ще бъде изслушан и ще му бъде дадена възможност да даде своето мнение и да изпълнява задълженията си по начина, който сметне за подходящ за постигане на общата цел. По този начин се счита, че най-добрият начин за постигане на целта е като накара работника да се почувства изслушан и оценен в начина си на изпълнение на всяка задача.