Уволнението е съдебна резолюция, издадена от съдията, с която съдебен процес приключва, без да се реши съществото на въпроса.
Уволнението може да се случи както при видовете наказателни производства, така и сред гражданските. Въпреки че по-често се среща тази цифра в наказателното производство.
Тази резолюция обикновено се издава с автомобил и обикновено отговаря на липсата на доказателства, за да може да се продължи с процеса, което включва досие от същото. То трябва да бъде продиктувано от същия съдебен орган, който е разглеждал случая.
Характеристики на уволнението
Основните бележки на тази правна резолюция са:
- По съществото на въпроса не се разрешава, делото се архивира преди да бъде постановен какъвто и да е вид присъда.
- При уволнението няма осъдени.
- Той е много често срещана фигура в наказателното производство.
- Винаги трябва да бъде продиктувано от съда, който отговаря за разглеждането на делото.
- Може да бъде поискано по искане на страната.
- При уволненията, издадени в наказателно производство, се допускат само обжалвания.
Видове уволнения
Видовете уволнения, които могат да възникнат в наказателното съдебно производство, са:
В рамките на тази съдебна резолюция, с която се прекратява наказателното производство, има няколко вида:
- Безплатно уволнение: Този тип уволнение се дължи на липса на типичност. Тоест в закона няма престъпление, което да рамкира действията, които се съдят и следователно конфликтът трябва да приключи. Това би имало същите ефекти като оправдателна присъда. Получава последици от пресъдено нещо, наказателно производство не може да бъде възобновено за същото деяние и срещу същия подсъдим
- Временно уволнение: Това уволнение се случва, когато има пълна липса на доказателства, които позволяват на съдията да оцени извършването на всяко престъпление. В този случай това е по-подобно на спиране на процедурата, като може да се отвори отново, ако най-накрая има тестове. Той не произвежда res judicata ефекти.
- Тотално уволнение: Тази съдебна резолюция се взема от съдията или съда, когато има няколко обвиняеми и всички те и всичките им действия не съществуват или са типични (фактът не е установен като престъпление в закона), нито има доказателства, които доказват наличие на някакво престъпление. Тогава съдията обявява това пълно уволнение.
- Частично уволнение: Съдията диктува това уволнение, когато има няколко обвиняеми и само на един от тях може да се докаже, че му липсва наказателна безотговорност, тъй като действията му не представляват престъпление или че няма достатъчно доказателства, които да докажат участието му в деянията. В този случай съдията диктува това уволнение само на един от обвиняемите, следвайки съдебния процес с останалите.
Уволнение в гражданския процес
Въпреки че тази цифра е характерна за наказателното право, в гражданското тя се използва и за определени действия. В гражданското производство уволнението води до решение, издадено от архивния съдия на производството. Кога продължава? Когато има формален дефект в представянето на въпроса и той не е коригиран от ответника. Гражданският процес също се прекратява, когато никоя от страните не присъства на явяването на процеса.
Както при наказателното уволнение, същността на конфликта не е разрешена. Той не произвежда res judicata ефекти.
Причините, поради които това уволнение може да бъде издадено в гражданския процес, се дължат на следните обстоятелства:
- Неприсъствие на досъдебното заседание.
- Неизправяне на дефект, изискван от съда.
- Непреодолим характер на дефект при предявяване на иска.