Корпоративната култура е набор от основни предположения и убеждения, споделяни от членовете на дадена компания.
По същия начин, по който съществуват различни култури, религии и философии на живота в градовете, градовете, регионите и дори държавите, същото се случва и в компаниите. Не всички компании са еднакви и изобщо не се държат по един и същи начин.
Този начин на поведение и действие, който надхвърля процесите, насърчаването на продажбите и производството, е корпоративната култура. Корпоративната култура представлява ценностите на компанията, това, което ги движи, което определя отношенията между членовете на компанията. Независимо дали са ваши шефове или подчинени.
Културата в една компания също представлява отношението на хората към работата и целите. Така че има компании, в които корпоративната култура е забележима с отсъствието си и други, които блестят от само себе си. Пример за това са работниците в компанията, които смятат, че компанията е част от тях самите, и работници от други компании, които са склонни да я възприемат като просто друга работа.
Елементи на корпоративната култура
Най-важните елементи на корпоративната култура са обобщени в следния образ:
Комуникацията е от съществено значение, тъй като ни казва как членовете на компанията обменят лична и работна информация. От своя страна, споделени ценности, начини на действие, отношение, споделяне на тази визия за света, който ни заобикаля. Или поне споделете добра част от тази визия. Със символи се отнасяме към тези, които могат да бъдат материали (паметници, офиси или сгради) или хора (основатели, образцови директори и т.н.). Най-отдолу имаме опит, който определя развитието на компанията и културата на персонала. Вдясно, философията на работата, която има много общи неща с ценностите, но на бизнес ниво. И накрая, историята на компанията и нейната култура. Историята на еволюцията на всички горепосочени фактори обяснява настоящата бизнес култура на една компания.
История и бизнес опит
Много важен момент при предаването на културата на една компания е нейната история. Знайте добрите и лошите моменти, произхода, защо е роден и с каква цел е роден. Културата не се ражда за една нощ, тя е нещо, което се развива и еволюира с времето.
Той обхваща набор от опит, знания, начини за действие и мислене. Набори, които се простират в цялата организация и които се предават между един и други членове на организацията.