Трудовата злополука е онази непредвидена ситуация, която човек страда при изпълнението на работата си или като последица от нея.
С други думи, този вид злополука се отнася до щетите, претърпени от работник за изпълнението на работата му и за които работодателят трябва да носи отговорност.
Трудовите злополуки могат да бъдат от различно естество и всяко законодателство им дава различно третиране. Освен това рисковете, на които е изложен служителят, варират в зависимост от сектора или икономическата дейност.
Друг важен момент е, че този вид злополука може да причини леки наранявания или да остави увреждане (временно или постоянно) и дори да причини смъртта на служителя.
Освен това си струва да се отбележи, че щетите от трудова злополука могат да бъдат не само физически, но и психологически.
Видове трудови злополуки
Някои видове трудова злополука са следните:
- Злополуки «в маршрута»: Те са тези, от които работникът страда, когато отиде или се върне от работното си място.
- На мисия: Възниква, когато служителят се премества на място, посочено от работодателя, например, когато журналист трябва да отразява важно събитие.
- Злополуки при упражняване на работа: Те се случват, когато служителят изпълнява работата, поръчана от неговите началници.
- В съюзни функции: Това се случва, когато лицето поиска разрешение за съюз и извършва споменатата дейност.
- Болести, придобити с течение на времето: Те са неразположения, страдащи в резултат на дългосрочно изпълнение на работа.
Пример за трудова злополука
Пример за трудова злополука може да бъде тази, претърпена от лице, което работи във фабрика, където остава дълго време изложено на високи нива на шум.
Нека си представим, че с течение на времето служителят е загубил голяма част от слуха си. По този начин експертен доклад може да покаже, че причината за това заболяване са условията на работното място. Ако е така, работодателят трябва да носи отговорност и властите дори могат да определят, че той трябва да плати обезщетение на работника.
Трудова злополука и законодателство
Трудовите злополуки се третират по различен начин съгласно законодателството на страната. Например в случая с Испания работодателите трябва да внасят ежемесечно вноски в социалното осигуряване за всеки свой работник. По този начин, ако някой от тях претърпи непредвидени обстоятелства при изпълнението на задачите си, те могат да получат обезщетение за временно увреждане, здравни грижи, обезщетение за трайно увреждане или обезщетение за претърпени наранявания или смърт (обезщетение, което съответният бенефициер ще получи) .
По същия начин в случая на Перу се откроява, че в определени сектори, например минното дело и строителството, компаниите трябва да сключат специална застраховка за своите служители, тъй като те изпълняват високорискова работа. Тази полица е известна като Допълнителна застраховка на риска (SCTR).