Невалидното уволнение е прекратяване на трудовия договор с решение на работодателя и противоречи на основните права и свободи на работника.
Уволнението е класифицирано като нищожно по съществени причини в решението на работодателя. Това означава, че работодателят решава да прекрати трудовото правоотношение със служителя въз основа на място на раждане, раса, пол, религия, мнение или друго условие, което се счита за дискриминация.
Причини за нищожно уволнение
Причините, които мотивират това прекратяване на трудовия договор, квалифициран като нищожен, са:
По отношение на цялата работна сила:
- Нарушение на основните права. Дискриминация, като уволнение за това, че сте католик или от определена държава.
По отношение на работещите жени:
- Уволнение на бременна работничка, в случай че работодателят уволни бременна жена, уволнението е нищожно.
- Уволнете работник за периода на отпуск по майчинство, отпуск по бременност или отпуск за кърмене.
- Уволнете работник с намалено работно време за помирение на семейството.
По отношение на колективно уволнение (прекратяване на трудовото правоотношение по икономически, технически, организационни или производствени причини, което засяга голям обем работници):
- Че няма период на консултация.
- Неспазване на срокове или задължителна документация.
Процес
В случай, че работникът реши да се обърне към съда срещу компанията, за да може съдът да се произнесе дали е нищожно уволнение, е задължително да се направи опит за предварително помирение с компанията.
Ето защо, преди подаване на иск за уволнение, трябва да се направи опит за постигане на споразумение с компанията. Тази процедура е от съществено значение, без нея съдът няма да уважи иска.
Това е уникална характеристика на процедурата за уволнение в испанското законодателство, която я отличава от всяка друга юрисдикция: административна, гражданска, наказателна и т.н.
Ако накрая няма споразумение с компанията, искът ще бъде предаден на съдилищата, за да може съдията да реши квалификацията на уволнението.
Ефекти от нищожно уволнение
Ако уволнението е нищожно, това означава, че то никога не е съществувало. Тоест, тя е нула от раждането и следователно не може да има никакъв ефект.
Когато недействителността на уволнението е декларирана по съдебен ред, работодателят е длъжен да възстанови работника на мястото, което той или тя обичайно е заемал, или в нормални функции.
Освен това работодателят трябва да изплати заплатите, които работникът не е получавал, докато договорът е изтекъл. В този случай, тъй като работникът ще бъде възстановен на работа, той няма право на обезщетение.
Има изключение от задължението за възстановяване на работа и това е, когато уволнението засяга жена по причини, свързани с насилие по пола, сексуално насилие, злоупотреба или тормоз от работодателя. Уволнението с нищожност поради нежелание да се поддържат отношения с работодателя има следната специалност: Работникът има възможност да избира между обезщетение (прекратяване на договора) и възстановяване на работа.
Ако работникът в последния случай избере обезщетение и прекратяване на трудовото правоотношение, тя също ще има право да получава заплатите, които не е получавала до решението на съда, квалифициращо уволнението.