Възнаграждението е компенсация, която дадено лице или организация получава като възнаграждение за стока или предлагана услуга. Това може да се направи по множество начини, както материални, така и нематериални.
В икономически контекст възнаграждението е форма на компенсация или възнаграждение за предварително извършена дейност.
Тоест, това е размяна на конкретна стока или услуга, за която се прави конкретна компенсация или плащане. Тази концепция е свързана с търсенето на печалба от всяко лице, както физическо, така и юридическо.
С други думи, търси се изгода, получена от извършването на определена икономическа дейност.
Характеристика на възнаграждението
Независимо от вида на възнаграждението, за което говорим, възможно е то да бъде представено под формата на три понятия: фиксирано, променливо или в натура.
Често тези видове плащания са официално включени в трудов договор или в документи, които определят техните условия, като например фактури за покупка.
Споменатите условия определят дали възнаграждението трябва да се извършва еднократно или периодично на вноски. В същото време той събира общата сума и концепцията, за която е доставен.
От друга страна, важно е да се отбележи, че понякога възнаграждението зависи от специфични променливи. Такъв е случаят при онези видове възнаграждения, свързани с инвестиции или финанси, при които се разглежда съществената роля на генерираните лихвени проценти.
Видове възнаграждения
Има множество начини на възнаграждение в ежедневния икономически и бизнес, сред които се открояват следните:
- Заплата или заплата: Това е възнаграждение, което обикновено се прави в парично изражение и което компенсира работата за определен период. Обикновено има фиксирана част и променлива част въз основа на продуктивни условия.
- Възнаграждение: Това са компенсаторни плащания за нормално спорадично изпълнение на предоставяната услуга. Също така е обичайно прехвърлянето или наемането на актив, например когато говорим за домове или индустриални машини.
- Стимули за целите или изпълнението: Често съществуват начини на плащане за стоки и услуги в зависимост от бизнес условията или производителността. Те се извършват под формата на бонуси или допълнителни плащания, обикновено в края на бизнес периода.
- Печалби, получени от финансови инструменти: Събирането на дивиденти или доходи от акции от инвеститор също е често срещана форма на възнаграждение и се влияе от личните интереси.
Всички тези условия са свързани с количествено измерими икономически величини.
Съществуването на други видове непарична компенсация обаче е възможно и с широк спектър от възможности:
- Награди и промоции: Често срещан начин за изплащане е предоставянето на професионални промоции, нови дестинации или достъп до инструменти за обучение (езици и автоматизация на офиса, наред с много други области)
- Трудови ползи: Често компаниите, особено в частния сектор, предоставят на своите работници награди по отношение на улесняването на баланса между професионалния и личния живот. Намаляването на работното време, гъвкавите смени или повече почивни дни са чести примери.
- Услуги за служители: Има много организации, които предлагат на своите служители възможността за достъп до различни ексклузивни услуги, като детски ясли за техните деца, билети за храна или изключителна здравна застраховка.
- Акционери. Понякога компаниите извършват плащания под формата на акции или участия.
Всички предишни точки засягат концепцията за емоционално възмездие.
През последните десетилетия този термин се разви като важен момент при оценката на представянето на професионалистите.
Често работникът трябва да се чувства добре оценен и възнаграден, за да засили своята идентичност и участие в организация. В този смисъл човек, който се чувства интегриран и ценен, може да бъде по-продуктивен.