Разходите за труд са разходите, прехвърлени на работодателя чрез плащания за човешки ресурси. Следователно това включва заплатата, осигурителната вноска, както и частното осигуряване.
Разходите за труд са разходите, с които работодателят, предприемачът, трябва да се сблъска, когато наема работници в неговата компания. В този смисъл това се състои от тези разходи като заплати, осигурителни вноски, както и частните осигуровки, които работодателят прави на своите служители. Разходи като обезщетения, обезщетения, транспорт, както и самото обучение също могат да бъдат прехвърлени.
Разходите за труд са показател, който обикновено се използва в много случаи за сравняване на аспекти като данъчно облагане, чрез социални вноски, както и заплати, тъй като те са включени в тези разходи.
Какво измерва цената на труда?
Разходите за труд, както споменахме по-рано, са вид разходи, които се състоят от няколко позиции, в допълнение към заплатите. Елементи, които при изчисляването си формират това, което наричаме цена на труда.
По този начин тези елементи, които го съставят, са:
- Разходи за заплати преди данъци и вноски (включително добавки, извънреден труд, извънредни плащания …).
- Вноски за социално осигуряване, платени от работодателя.
- Частни осигурителни вноски, както и системи за социално осигуряване, договорени в колективни трудови договори.
- Социални помощи от работодателя, ако има такива.
- Субсидии и предимства в осигурителните вноски.
- Други разходни елементи като обезщетения, обезщетения, транспорт, както и самото обучение.
Всички тези елементи, събрани заедно и в общо изчисление, съставляват разходите за труд.
Пример за разходи за труд
Нека си представим, че имаме компания и наемаме нов служител. След наемането ви искаме да знаем каква цена на труда ни засяга.
За това ще направим следното изчисление:
- Брутна заплата на работника: 2400 долара.
- Месечна пропорция на две допълнителни плащания: 400 долара.
- Обща брутна заплата и база за вноски: 2 800 долара.
По този начин общата брутна заплата и база за вноски е 2800 долара. Сега пристъпваме към изчисляване, на тази база на вноските, разходите на служителя по отношение на разходите за вноската за социално осигуряване:
- Общи непредвидени обстоятелства: $ 660,8.
- Цитат за безработица: $ 154.
- Гаранционен фонд за заплати: $ 5.6.
- Професионално обучение: $ 16,8.
Общи разходи за SS за компанията: $ 1367,6.
Общи разходи за труд на месец: $ 4 167,6 / месец.
По този начин разходите за труд на служителя, изчислени за една година, ще бъдат 50 011,2 долара.