Разходи за труд - какво е това, определение и понятие

Разходите за труд са разходите, прехвърлени на работодателя чрез плащания за човешки ресурси. Следователно това включва заплатата, осигурителната вноска, както и частното осигуряване.

Разходите за труд са разходите, с които работодателят, предприемачът, трябва да се сблъска, когато наема работници в неговата компания. В този смисъл това се състои от тези разходи като заплати, осигурителни вноски, както и частните осигуровки, които работодателят прави на своите служители. Разходи като обезщетения, обезщетения, транспорт, както и самото обучение също могат да бъдат прехвърлени.

Разходите за труд са показател, който обикновено се използва в много случаи за сравняване на аспекти като данъчно облагане, чрез социални вноски, както и заплати, тъй като те са включени в тези разходи.

Какво измерва цената на труда?

Разходите за труд, както споменахме по-рано, са вид разходи, които се състоят от няколко позиции, в допълнение към заплатите. Елементи, които при изчисляването си формират това, което наричаме цена на труда.

По този начин тези елементи, които го съставят, са:

• Разходи за заплати преди данъци и вноски (включително добавки, извънреден труд, извънредни плащания …).
• Вноски за социално осигуряване, платени от работодателя.
• Частни осигурителни вноски, както и системи за социално осигуряване, договорени в колективни трудови договори.
• Социални помощи от работодателя, ако има такива.
• Субсидии и предимства в осигурителните вноски.
• Други разходни елементи като обезщетения, обезщетения, транспорт, както и самото обучение.

Всички тези елементи, събрани заедно и в общо изчисление, съставляват разходите за труд.

Пример за разходи за труд

Нека си представим, че имаме компания и наемаме нов служител. След наемането ви искаме да знаем каква цена на труда ни засяга.

За това ще направим следното изчисление:

• Брутна заплата на работника: 2400 долара.
• Месечна пропорция на две допълнителни плащания: 400 долара.
• Обща брутна заплата и база за вноски: 2 800 долара.

По този начин общата брутна заплата и база за вноски е 2800 долара. Сега пристъпваме към изчисляване, на тази база на вноските, разходите на служителя по отношение на разходите за вноската за социално осигуряване:

• Общи непредвидени обстоятелства: $ 660,8.
• Цитат за безработица: $ 154.
• Гаранционен фонд за заплати: $ 5.6.
• Професионално обучение: $ 16,8.

Общи разходи за SS за компанията: $ 1367,6.

Общи разходи за труд на месец: $ 4 167,6 / месец.

По този начин разходите за труд на служителя, изчислени за една година, ще бъдат 50 011,2 долара.