Гъвкаво работно време: предимства и недостатъци

Светът на труда се развива бързо, идеите, които преди години бяха немислими днес, са основата за по-добро изпълнение на работата. Известни са все повече и повече предимства на гъвкавото работно време. Какви са тези предимства и недостатъци?

Един от настоящите дебати е гъвкавото работно време. Фирмите и работниците се чудят за предимствата или недостатъците, които те предполагат. Нека да видим със SKEPP няколко интересни идеи, които ще изчистят много съмнения.

Най-често срещаното днес е да имате фиксирано работно време, разпределено в количества работни часове на ден.

Следователно, когато говорим за гъвкава работа, имаме предвид обратното, тоест разпределението на тези часове по различен начин. Времето за влизане и излизане може да бъде в наше удобство, разбира се, в границите и да се съобразяваме с часовете, които ни отговарят. Можем също да работим частично, като организираме тези часове по начин, адаптиран към работника. И накрая, можем да организираме часовете по години, вместо по седмица, в този случай ще трябва да се съобразим с часовете през годината.

Насърчава благосъстоянието на служителите

Гъвкавостта им позволява да се наслаждават повече на личния си живот, да организират по-добре времето със семейни и лични дейности, това се превръща в производителност. Друго предимство, което несъмнено оказва силно влияние върху настроението на работниците, е намаляването на времето за пътуване до офиса. Работник, който може да определи времето си на влизане и излизане, ще може да избегне задръстванията или да вземе автобусен маршрут по време на по-малко наплив.

Нощните часове или извън обичайните са предимства, които, добре използвани, са много полезни. Ще имате възможност да обслужвате клиенти, които са приключили работния си ден и може да се наложи някаква информация през нощта. Възможността да имате работници, когато наистина са необходими, също се брои в полза на всички, като всеки човек в офиса в необходимото време ви спестява от разходи.

Едно от най-важните предимства е фактът, че работниците предпочитат компании с гъвкаво работно време и в такъв конкурентен свят на работа това е в полза на работодателя.

Недостатъците също съществуват и е добре да се знаят

Работникът и работодателят трябва да са наясно какво очакват един от друг. Гъвкавостта означава да сте на разположение на работодателя, което може да прекъсне семейните моменти. Това също изисква много организация и планиране от двете страни, много пъти целият екип няма да съвпадне, или в ключови моменти не всички работници ще бъдат там.

Един проблем, който не може да излезе извън контрол, е загубата на контрол. Трудно е да се ръководи напълно работата на човек, когато графиците му се различават всеки ден, така че винаги ще трябва да сте наясно с всяка задача. По време на наемането това може да бъде недостатък в случай на непромотиране на гъвкаво работно време, подготвените и ценни служители търсят условия, които да подобрят работното им време.

Доказано е, че гъвкавите часове са по-скоро положителни, отколкото отрицателни по отношение на разходите, производителността и ефективността, но при условие, че се изхожда от принцип на организация и добро разбиране между работника и компанията.

Популярни Публикации

Класиране на инфлацията по държави (2018)

След доклада, публикуван от Международния валутен фонд (МВФ) през април тази година, сме пренаредили данните за инфлацията. Представяме нивата на инфлация по страни по света за 2018 г. Инфлацията ни казва дали цените се покачват или падат. По този начин промените в този индикатор ни дават Прочетете повече…

Испания: Hacienda следи за сватби

Има загриженост от нарастващия интерес на хазната, свързан със сватбени подаръци и булчински услуги. До каква степен Данъчната агенция може да попита за получените подаръци и цената на сватбените услуги? Все повече двойки се чудят за данъчните последици от сватбите си. Трябва ли да четат повече…