Светът на труда се развива бързо, идеите, които преди години бяха немислими днес, са основата за по-добро изпълнение на работата. Известни са все повече и повече предимства на гъвкавото работно време. Какви са тези предимства и недостатъци?
Един от настоящите дебати е гъвкавото работно време. Фирмите и работниците се чудят за предимствата или недостатъците, които те предполагат. Нека да видим със SKEPP няколко интересни идеи, които ще изчистят много съмнения.
Най-често срещаното днес е да имате фиксирано работно време, разпределено в количества работни часове на ден.
Следователно, когато говорим за гъвкава работа, имаме предвид обратното, тоест разпределението на тези часове по различен начин. Времето за влизане и излизане може да бъде в наше удобство, разбира се, в границите и да се съобразяваме с часовете, които ни отговарят. Можем също да работим частично, като организираме тези часове по начин, адаптиран към работника. И накрая, можем да организираме часовете по години, вместо по седмица, в този случай ще трябва да се съобразим с часовете през годината.
Насърчава благосъстоянието на служителите
Гъвкавостта им позволява да се наслаждават повече на личния си живот, да организират по-добре времето със семейни и лични дейности, това се превръща в производителност. Друго предимство, което несъмнено оказва силно влияние върху настроението на работниците, е намаляването на времето за пътуване до офиса. Работник, който може да определи времето си на влизане и излизане, ще може да избегне задръстванията или да вземе автобусен маршрут по време на по-малко наплив.
Нощните часове или извън обичайните са предимства, които, добре използвани, са много полезни. Ще имате възможност да обслужвате клиенти, които са приключили работния си ден и може да се наложи някаква информация през нощта. Възможността да имате работници, когато наистина са необходими, също се брои в полза на всички, като всеки човек в офиса в необходимото време ви спестява от разходи.
Едно от най-важните предимства е фактът, че работниците предпочитат компании с гъвкаво работно време и в такъв конкурентен свят на работа това е в полза на работодателя.
Недостатъците също съществуват и е добре да се знаят
Работникът и работодателят трябва да са наясно какво очакват един от друг. Гъвкавостта означава да сте на разположение на работодателя, което може да прекъсне семейните моменти. Това също изисква много организация и планиране от двете страни, много пъти целият екип няма да съвпадне, или в ключови моменти не всички работници ще бъдат там.
Един проблем, който не може да излезе извън контрол, е загубата на контрол. Трудно е да се ръководи напълно работата на човек, когато графиците му се различават всеки ден, така че винаги ще трябва да сте наясно с всяка задача. По време на наемането това може да бъде недостатък в случай на непромотиране на гъвкаво работно време, подготвените и ценни служители търсят условия, които да подобрят работното им време.
Доказано е, че гъвкавите часове са по-скоро положителни, отколкото отрицателни по отношение на разходите, производителността и ефективността, но при условие, че се изхожда от принцип на организация и добро разбиране между работника и компанията.
