Днес бизнес тъканта се състои от все повече и повечеМСПи стартиращи компании, много от които базирани на нови технологии. Ако компанията успее, професионалният ни успех е гарантиран, но шансовете за удряне на топката са намалени. Ето защо сме събрали тези съвети, в случай че работите в стартиране.
В Испания 99% от компаниите са МСП, като 94% са микрофирми (от 0 до 9 служители) и 5% от малки компании (от 10 до 49 служители). Това означава, че е много вероятно в професионалната ви кариера да имате контакт с една от тези компании.
Има поредица от предупреждения, които трябва да вземем предвид, когато работим в малки компании или компании в първата им фаза на развитие, стартиращи компании.
- Първият аспект, който трябва да прецените дали искате да работите в стартиране, е, че поне първоначално,икономическият въпрос няма да бъде един от най-динамичните. Началото на компания от този тип се подкрепя от проект, който трябва да бъде осъществен; следователно и докато получавате достатъчно финансиране, заплатата ви няма да бъде един от аспектите, за които сте решили да работите там. Удовлетворението, което можете да постигнете, когато изпълнявате задълженията си в стартъп, може да компенсира тази разлика в заплатите, като можете да се включите в проекти и да придобиете големи отговорности.
- Второ, ще откриетенесигурността на работата им. Те обикновено са нови позиции, където много функции липсват и използването на компютърни инструменти е по-ограничено поради липса на ресурси.
- На трето място трябва да помним възможността - много честа в ИТ сектора (Информационни технологии) - товастартирането може да бъде закупено от друга фирма, фактор, който наистина застрашава тяхната работна позиция, тъй като при тези обстоятелства приносът на служителите, които направиха пътуването на стартиращото предприятие до момента, в който беше решено да го продадат, може да не се счита.
- Като четвърта точка, която трябва да се вземе предвид,високото ниво на стрес, с което може да се сблъскате, въпреки че това може да е плюс за работа в този тип компания, тъй като по-късно можете да се похвалите пред други компании с вашата работоспособност. Бързината, с която се движи икономиката, пазарите, прави организациите все по-склонни да се адаптират бързо към промените. Стартирането и представянето на новите продукти са незабавни както пред конкуренцията, така и при инвеститорите, доставчиците, дистрибуторите и рекламите, които изграждат бизнес мрежата. А) Да, работата има добавен компонент на натиск.
- Пето място е заето отлипса на физически офиси и липсата на ресурси за получаване на по-усъвършенствани програми за управление на бизнеса, които улесняват работата.
- Като шесто предупреждение трябва да посочите колегите, с които можете да споделите офис или работна зона. Самата хоризонтална бизнес структура (където от мениджъри до стажанти имат определени взаимоотношения), улеснява генерирането на идеи, какъвто е случаят с стажанти, които ще искат да комуникират всичко, което току-що са научили в университета, а от друга страна, от мениджъри, които не винаги ще бъдат в офиса.Търсенето на източници на финансиране, споразумения и подписването на нови проекти ще накара ежедневната работа да изисква независимост и по-големи отговорности.