Еволюцията на мениджмънта като формална дисциплина беше силно движена от промени в индустриалните отношения и от напредъка в области като психология, инженерство и технологии.
Основно тези промени настъпиха с индустриалната революция, която се случи в края на 18 век в Англия. Това доведе до масово производство и замяна на занаятчийските работилници с фабрики.
По същия начин всичко това доведе до необходимостта от специализация на работата и координация на задачите, така че организацията да работи ефективно. Правене на дълбоки промени в задачите на администрацията. Това доведе до появата на нови теории, за да се постигнат подобрения в методите, времето и използваните ресурси.
Точно в края на 19 век се появяват някои от първите научни публикации по административни въпроси. Но през 20-ти век ускореното развитие в обществото наложи да се преразгледат и подобрят процесите и техниките на администрацията.
Очевидно администрацията се е превърнала в изискване за правилното функциониране на организациите, тъй като, ако искат да постигнат целите си, трябва да планират и координират всичките си задачи.
Основни административни теории
Несъмнено новите теории за администрацията помагат да се следва ред, който позволява да се контролират и координират всички задачи и различните роли, които играят хората, които са част от организацията. По този начин е по-лесно да се адаптирате към промените, да предвидите проблемите и да постигнете предложените цели.
Основните административни теории са:
1. Научна теория
Всъщност научната теория се появи в Съединените щати през 1903 г. Нейният основен представител е Фредерик Тейлър, тази теория се стреми да подобри ефективността и производителността на работниците чрез научно изследване на методите на работа.
2. Бюрократична теория
От друга страна, бюрократичната теория е предложена от Макс Вебер в Германия през 1905 г. Тази теория предлага централизиран метод в йерархия, при който отговорностите са разделени и се случва разделението на труда. Той работи по бюрократичен ред и правилата трябва да се спазват от всички членове на организацията.
3. Класическа теория
От друга страна, класическата теория счита, че всички административни принципи могат да се използват за координиране и контрол на всички дейности на организацията. Следователно това е системен подход, при който се постигат добри резултати в йерархично ръководство и делегиране на отговорности в административните функции. Предложен е от Хенри Файол във Франция през 1916 година.
Файолизъм4. Хуманистична теория
Тогава хуманистичната теория започва в Съединените щати през 1932 г., нейният основен предшественик е Елтън Майо. Тази теория се основава на факта, че добрите взаимоотношения между хората помагат за постигане на по-голяма ефективност в производствения процес.
5. Теория на поведението
Разбира се, теорията на поведението има за свой максимален представител Ейбрахам Маслоу и тази теория се основава на пирамидата на Маслоу, където той обяснява, че нуждите са елементите, които мотивират поведението на човека. Появява се през 1950 г. в САЩ.
6. Теория за извънредни ситуации
Сега, теорията за непредвидените обстоятелства се ражда в САЩ през 1980 г., нейните главни представители са Уилям Дил, Уилям Старбак, Джеймс Томпсън, Пол Лорънс, Джей Лорш и Том Бърнс.
В него се посочва, че в процеса на управление няма нищо абсолютно, така че всичко зависи от непредвидения подход. Следователно администрацията се счита за отворена система. С други думи, функционирането на организацията ще зависи от взаимодействието с нейната среда.
В заключение можем да кажем, че управлението помага на организациите да максимизират всички човешки и материални ресурси, ако са правилно координирани за постигане на целите. Това им позволява да бъдат по-добре подготвени да се справят с промените и да предвидят проблемите, които могат да възникнат. 20-ти век е времето, в което той е най-развит до степен да може да намери различни подходи към административните теории, които могат да бъдат приложени.