Помирение на труда - какво е това, определение и понятие
Помиряването на труда е актът, който се организира, когато възникнат конфликтни ситуации между служител и компания. По този начин той се стреми да избегне споменатата ситуация да бъде разрешена в процес.
Помиряването на труда възниква, когато има конфликт между две страни в една компания. Това несъгласие може да бъде разрешено или чрез помирителния акт, или, от друга страна, чрез съдебен процес. Актът на трудово помирение винаги е за предпочитане, тъй като става въпрос за постигане на споразумение между двете страни. По този начин се избягва съдебният процес, както и свързаните с това разходи, които това води и за двете страни.
Когато актът за помирение на труда е съставен в случай на уволнение, е задължително да се представи помирителният бюлетин пред съответните служби.
Когато се извършва помирителен акт, освен това той трябва да бъде включен в помирителен акт.
Какво представлява SMAC?
Службата за измерване, арбитраж и помирение (SMAC) е органът, който отговаря за надзора, управлението и регистрирането на всичко, което е свързано с акта за помирение.
Споменатият орган отговаря за надзора на срещата с помирителния адвокат, както и подписването на заключителния акт.
Въпреки че името му е, че в Испания може да претърпи вариации в зависимост от автономната общност, за която се отнасяме.
Бюлетин за помирение на труда
Заедно с други изисквания, за да поискате помирителното удостоверение, трябва да е налице и помирителното бюлетина.
Този помирителен бюлетин е писмен документ, който отразява в детайли причините, които са накарали компанията или работника да не се съгласят с взетите решения, както и с направената претенция.
Посочената бюлетина трябва да бъде представена на съответните служби, като се спазват установените срокове. Тези периоди са определени със закон, в зависимост от държавата, за която се отнася. В Испания срокът е двадесет (20) дни от събитието, за което искате да подадете иск, например уволнение.
Помирителният акт
Помирителният акт е документът, който събира всичко, което се е случило при акт за помирение. Този акт включва също заключенията, постигнати в помирителния акт.
Помирителният протокол трябва да бъде подписан по време на срещата в SMAC.
Помирителният акт е гаранция, че постигнатото споразумение ще бъде изпълнено. В случай, че компанията не спази споразумението, работникът може да поиска процедура по принудително изпълнение.
Други значения на помиряването на работата
Извън закона балансът между личния и професионалния живот може да се разбира по различни начини.
В този смисъл най-известният смисъл е съществуващата необходимост работникът да съчетава личния и професионалния живот. Тази пропорция често се нарича баланс между професионалния и личния живот, тъй като отразява способността да се справя с отговорностите, които човек има на работното място, и със задълженията, които, от друга страна, те имат със семейството и дома си.
По същия начин трудовото помирение може да бъде решено чрез акт на трудовото помирение. Тоест, ситуацията може да възникне, когато една и съща концепция се представя с две напълно различни значения. Например можем да кажем: Хуан е постигнал помирение на труда, между работно и лично ниво, след като е постигнал споразумение за помирение на труда със своя работодател.
