Общество на труда - какво е това, определение и понятие
Трудово дружество е дружество, в което по-голямата част от капитала е собственост на собствени работници, които предоставят своите платени услуги директно, лично и за неопределено време.
Съществуват различни видове компании в зависимост от капиталовата структура, броя на служителите, отговорността на съдружниците и дори собствеността на капитала, въпреки че има и смесени модалности, които избират критерии от всички тях.
Такъв е случаят с трудовите компании, където по-голямата част от капиталовия капитал (над 51%) трябва да бъде в ръцете на техните собствени работници, служители, които предлагат услугите си на компанията, в която са част. В същия случай капиталът на същия, макар и винаги по малцинствен начин, може да бъде притежаван от капиталистически партньори, т.е.
Този тип правосубектност възниква в резултат на насърчаване на социалната заетост и стимули в семейния бизнес и малкия бизнес, тъй като той придобива характеристики на кооперациите и публичните акционерни дружества.
Обща характеристика на трудовото общество
Има два вида трудови дружества, дружествата с ограничена работна ръка и дружествата с ограничена работна ръка, всяка с обичайните изисквания на SA и SL, но с определени диференциращи характеристики, общи за двете:
- Най-малко 51% от капитала трябва да бъде в ръцете на работниците на компанията.
- Нито един от съдружниците не трябва да притежава повече от една трета (33%) от капитала, освен в случая на институция или публична администрация, като в този случай той ще бъде 50%
- Капиталът е разделен на социални участия или поименни акции. Това могат да бъдат:
- Работническа класа: собственост на работещите партньори.
- Общ клас: собственост на неработещи партньори.
- Има право на предварителен абонамент. По този начин, в случай на отказ от член, предложението за дяла ще падне първо сред нечленуващите работници, последвано от работниците членове, неработещите членове и накрая временните работници.
- Трудовите компании имат данъчни стимули, като по-изгоден корпоративен данък, както и задължението да имат годишни резерви за 10% от печалбата.
